Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant paie (H/F)
- + 1 métier
Diplômes :
- BEP
- + 1 diplôme
Lieux :
- Cabrières-d'Avignon (84)
Conditions :
- Intérim
- 25 000 € - 30 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Synergie
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur d'activité, un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer le périmètre Retail à Cabrières-d'Avignon (84).
Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur d'activité, un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour intégrer le périmètre Retail à Cabrières-d'Avignon (84).
Description du poste
Cabrières-d'Avignon (84)
Mission intérim de 3 mois minimum avec perspective de CDI
35 K€ brut annuel + Titres restaurant pris en charge à 100 % (6 €/jour)
Prise de poste : Immédiate
35h/semaine - Horaires : 9h00 à 17h00 (1h de pause déjeuner)
Statut : Agent de maîtrise
Mission intérim de 3 mois minimum avec perspective de CDI
35 K€ brut annuel + Titres restaurant pris en charge à 100 % (6 €/jour)
Prise de poste : Immédiate
35h/semaine - Horaires : 9h00 à 17h00 (1h de pause déjeuner)
Statut : Agent de maîtrise
Date de début : 18/10/2026
Date de fin : 30/12/2026
Durée du contrat : 2 mois
Description du profil
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Salaire et avantages
25-30 K€
Référence : 3111993b-3bc6-f111-aaad-7ced8d4aeac6

