Alternance Gestionnaire Prévisionnel des Emplois

L'alternant(e) assurera différentes missions en soutien de la Responsable du Pôle Gestion Prévisionnel des Emplois/Adjointe Responsable Ressources Humaines :

Missions principales :

Gestion des Emplois et des Compétences :

• Gérer et suivre le process des nouveaux arrivants (recrutements et mutations) : gestion administrative, intégration.

• Gérer et suivre les demandes de mutation : analyse des demandes, courrier agent, suivi du process administratif.

• Participer aux revues des effectifs et appuyer la Responsable GPE sur les sujets : recrutements à prévoir et mutation, rédaction d'un compte rendu et en assurer le suivi.

Recrutement :

• Appuyer le Pôle GPE dans les recrutements CDD et intérim : sourcing, diffusion des offres, préqualification, entretien, sous le contrôle de la Responsable GPE réaliser les propositions salariales.

• Développer le vivier des candidatures

• Assurer la mise à jour et la mise en valeur des offres de poste en collaboration avec l'appui managérial

• En lien avec la communication ; être force de proposition dans le développement de la marque employeur : créer des supports pour les évènements externes dédiés au recrutement, organisation de job dating.

• Organiser et gérer la campagne d'alternance avec l'appui de l'adjoint GPE : maîtrise du process et des délai, gestion administrative des dossiers avec les différents interlocuteurs, sourcing, négociation, entretien...

Qualité de Vie au Travail et Inclusion :

• Participer au suivi des enquêtes de satisfaction portant sur la qualité de travail : participation aux réunions nationales et régionales, analyser les résultats, proposer des actions, participer à l'animation du sujet sur l'établissement

• En tant que membre du réseau inclusion : participe aux réunions d'animation régionales, appui les Adjointes RRH dans la mise en place d'actions sur le Technicentre (engagement, mixité, travailleurs en situation de handicap...)

• Garantir la bonne organisation du processus Onboarding et montée en compétence, être force de propositions pour l'optimiser.

Missions annexes :

• Diverses tâches administratives : courriers, classements, autres en fonction de l'actualité

• Être force de proposition dans l'amélioration des process GPE et lors des Résolutions de Problème.

• Appuyer la Responsable Emploi dans le suivi des mouvements sociaux : contrôle des DII