Assistant en ressources humaines F/HLE TOIT VOSGIEN

Le Toit Vosgien a une expérience de 70 ans dans le logement social. Depuis de nombreuses années, notre société s’est spécialisée dans la construction et la rénovation biosourcée. Elle participe au développement de cette filière en favorisant la mise en œuvre de ces matériaux dans le cadre de ses réalisations, ainsi que dans le développement durable par la recherche de performances énergétiques. Le Toit Vosgien réalise un programme de rénovation énergétique de son patrimoine parmi les plus novateurs et performant en Europe.

 Au Toit Vosgien, c’est la décarbonation avant l’heure !

Nous gérons environ 2 300 logements sur la partie montagne du département des Vosges.

Le Toit Vosgien est reconnu Quali’HLM, saluant son bon niveau de qualité de services.

Depuis 2019, nous sommes membres de la société de coordination Habitat Lorrain composée de 5 bailleurs lorrains ce qui représente 19 500 logements et environ 300 collaborateurs.

Nous sommes situés dans le département des Vosges, au cadre de vie très agréable, proche de la nature, de la montagne, de ses lacs et de ses nombreuses activités (ski, VTT, randonnées, patrimoine culturel, ...). Nous sommes situés à environ 1 heure des stations de ski ; aux portes de l’Alsace. La ville de Saint-Dié-des-Vosges est desservie par le TGV. Les métropoles de Strasbourg, Mulhouse et Nancy sont à environ 1 heure.

Dans le cadre d’une création de poste au sein du service des ressources humaines, nous recrutons un Assistant en ressources humaines F/H. En étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission :

• Assurer la gestion des temps de travail et des congés payés et absences : suivi sur un SIRH, suivi administratif du personnel.
• Gérer la paie (en binôme) : préparer les éléments variables de la paie, contrôler les bulletins de paie, répondre aux besoins du service finances comptabilité pour la comptabilité paie.
• Participer à la gestion des ressources humaines de l’entreprise : processus de onboarding et offboarding ; suivi des contrats de prévoyance et frais de santé ; suivi de l’épargne salariale ; assurer une veille juridique.
• Participer à la mise à jour et au développement des outils de pilotage RH.
• Participer à la politique de formation continue : suivi du plan de développement des compétences ; logistique des formations.
• Participer aux relations sociales : assistanat dans l’organisation des élections CSE, des réunions CSE ; assistanat dans le suivi des accords d’entreprise.
• Participer à la politique de santé et sécurité de l’entreprise : participation à la mise à jour du DUERP ; suivi du plan d’actions.
• Participer au pilotage de la mise en conformité au RGPD de l’entreprise

Le poste est à pourvoir pour le mois de septembre 2026.

De formation BAC+ 2 minimum en gestion des ressources humaines et de la paie, vous avez au moins 3 ans d’expérience dans ce domaine.

Une connaissance du SIRH Eurecia est un plus.

Des compétences dans le pilotage de la mise en conformité au RGPD (Règlement Général de Protection des Données) sont un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à être polyvalent.e.