Assistant Approvisionnement (F/H)

Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l'emploi ; notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à coeur d'apporter un suivi personnalisé à chacun. C'est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d'agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique... dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.
Missions :
Sous la responsabilité du Responsable Approvisionnements, il assure la gestion des approvisionnements des projets, dans le respect des délais du planning de fabrication.

Gestion et Suivi du matériel :
- Etudier, structurer et suivre les listes des matériels des Projets,
- Déclencher les approvisionnements pour les lignes de Production ou les Sous-traitants,
- S'assurer que tous les matériels sont reçus et réceptionnés à la Logistique avant la date de besoin indiquée sur les programmes de fabrication,
- Détecter et relancer les matériels en retard,
- Gérer et suivre les Non-Conformités (en relation avec les différents services de l'entreprise et auprès des fournisseurs concernés),
- Réclamer les matériels qui peuvent se trouver dans d'autres Magasins, Ateliers ou usine du Groupe, afin de couvrir les besoins du Projet,
- Alerter le Responsable Approvisionnements Projet sur toutes les livraisons non alignées avec les besoins de CAF,
- Lancer auprès de la Logistique les demandes d'envoi de matériel, via l'ERP, aux fournisseurs,
- Assurer le suivi des activités dans l'ERP.
Relation avec les fournisseurs, sous-traitants et le Groupe :
- Résoudre les litiges avec les fournisseurs (Délai, Qualité, Quantités...),
- Être l'interface privilégié des fournisseurs et des services CAF France et CAF SA.
- Réaliser, suivre et analyser les KPIs de son périmètre, les faire remonter à son N+1 et/ou à la Direction et mettre en place des plans d'actions correctives si nécessaire,
- Participer à la démarche d'amélioration continue sur son périmètre,
- Rendre compte de son activité à son N+1.