Architecte Poste de Travail F/HJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Description de l'entreprise

Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c'est évoluer au cœur des enjeux IT du 2ᵉ groupe bancaire français

Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné·e·s et engagé·e·s, réparti·e·s sur 14 sites en France.

Notre ambition ? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l'ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif…), piloter l'innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d'être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions

Le service PEX - Performance et Expérience Utilisateur Poste de travail composé de 15 personnes recherche un Architecte pour renforcer les compétences du service et prendre en charge les activités d'architecture sur les périmètres en lien avec le poste de travail, référent du service ayant connaissance des écosystèmes permettant de délivrer les services aux utilisateurs, des principes d'architecture du groupe, du référentiel des solutions techniques et participant aux comités et revues d'architecture.

Vos missions principales seront les suivantes :

Architecture & stratégie

• Définir les architectures cibles du poste de travail
• Construire et faire évoluer la roadmap technique
• Garantir l'alignement avec les standards et référentiels d'architecture du Groupe
• Conseiller et sensibiliser les équipes aux enjeux de l'architecture IT et des principes associés

• Faciliter la collaboration en animant des groupes de travail multidisciplinaires et en étant force de proposition dans la définition d'une architecture IT.

Cadrage & transformation

• Piloter les études d'architecture et instruire les scénarios d'évolution
• Sécuriser les choix techniques au regard des enjeux de performance, sécurité et expérience utilisateur
• Participer aux comités et revues d'architecture

Coordination transverse

• Assurer la cohérence technique avec les autres domaines (identité, réseau, sécurité, infrastructures…)
• Accompagner les équipes projets et opérationnelles dans la mise en œuvre
• Porter les arbitrages techniques auprès des parties prenantes (métiers, production, éditeurs…)

Innovation & amélioration continue

• Être force de proposition sur les évolutions du poste de travail
• Anticiper les tendances marché et les innovations technologiques
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur et de la performance globale

Profil et compétences requises

VOS COMPETENCES

• Approche méthodique dans la revue ou définition d'une architecture
• Capacité à évaluer les risques
• Capacité à s'engager sur la conformité et la cohérence d'une architecture
• Capacité à évaluer le dimensionnement et le coût d'une solution informatique
• Maintien des référentiels d'architecture
• Evaluation des risques et impacts techniques
• Connaissance des solutions Poste de Travail (On-Prem + Cloud)
• Connaissance des solutions de Virtualisation, Cloud et Containers
• Connaissance des solutions de stockage
• Connaissance des pratiques de sécurité des réseaux
• Connaissance des technologies de bases de données
• Connaissance de la politique de sécurité des SI
• Connaissance des principes et outils DevSecOps
• Connaissance des outils et standards d'exploitabilité
• Connaissance d'une méthodologie projet agile
• Veille et prospective sur les technologies et les méthodologies

VOTRE PROFIL

• Rigueur et sens du résultat
• Sens du client et du business
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à se remettre en question
• Coopération, transversalité, interaction avec différents interlocuteurs
• Capacité d'analyse, de rédaction et de présentation
• Prise d'initiative
• Curiosité, créativité

EN COMPLEMENT

• Déplacements à prévoir sur sites en région et à Paris

Nous rejoindre, c'est aussi intégrer la culture BPCE-IT !

Une culture vivante qui s'incarne dans nos engagements en tant qu'employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s'impliquer et s'épanouir ☀️ :

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail
• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Vous doutez encore ? on the cake !

- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel

-Save Now, Compile Later : Prime d'intéressement liée à la performance de l'entreprise

- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur

- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps

- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique

- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)

-Shift + Home : Jusqu'à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire

- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu'à 16 jours de RTT par an

- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail

- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d'empreinte carbone...)

- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.

Déroulement de nos entretiens :

- Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l'entreprise.

- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.

- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l'équipe et vous détailler les missions.

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité, n'hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d'un aménagement de poste.