Expert fonctionnel Quittancement H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Au sein de Groupama Supports et Services (G2S), vous rejoignez un programme stratégique de transformation du SI Assurance dans le cadre du programme STARC. Votre mission consiste à accompagner l'évolution du processus de quittancement annuel et son intégration avec un nouveau moteur de tarification hors mainframe.

En tant que référent(e) fonctionnel(le), vous contribuez à la préservation des savoirs métiers, à la maîtrise des processus existants et à la construction des solutions de demain en lien avec de nombreux acteurs du Groupe.

Vos missions seront :

• Acquérir, maintenir et partager une connaissance approfondie du processus de quittancement annuel ainsi que de son écosystème fonctionnel.
• Cartographier les processus, les règles de gestion et les flux de données afin de garantir une vision claire et pérenne du domaine.
• Analyser les impacts fonctionnels liés à l'intégration du nouveau moteur de tarification et contribuer à la définition des solutions cibles.
• Assurer un rôle d'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des équipes métier, MOA, MOE, architectes et équipes projet sur l'ensemble du périmètre quittancement.
• Accompagner l'expert(e) technique COBOL dans l'analyse des traitements existants et l'identification des règles métier embarquées dans les applications.
• Participer à la stratégie de recette, à la validation des résultats et à la garantie de la cohérence fonctionnelle des évolutions mises en œuvre.

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant qu'expert(e) fonctionnel(le) sur des projets de transformation de SI.
• Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation des processus métier et des règles de gestion.
• Vous maîtrisez les méthodes de recueil des besoins et la rédaction de spécifications fonctionnelles.
• Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteur(trice)s métiers comme techniques et savez évoluer dans des environnements complexes.
• Une connaissance du secteur de l'Assurance IARD, des problématiques de tarification et de quittancement constitue un atout apprécié.
• Une expérience des environnements patrimoniaux Mainframe et de l'écosystème COBOL sera un véritable avantage.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :

️ Nous proposons un accès au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)

☀️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.

✨ Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.

Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.

♻️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Découvrez notre environnement et l'actualité de nos équipes sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd

Notre processus de recrutement comprend :

• Entretien avec l'équipe RH
• Entretien avec l'équipe opérationnelle
• Questionnaire de personnalité

Durée du processus : environ 3 semaines.

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