Business Analyste SIRH | CDI | H/F

Le 3 janvier

Critères de l'offre

  • Analyste Business Intelligence (H/F) , E-Business Analyst (H/F) , Business analyst (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Administration, Ressources humaines, Gestion, Conseil en gestion
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : SIRH
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : PwC

Chez PwC, nous croisons les approches et multiplions les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance. C'est la stratégie mondiale du réseau PwC, The New Equation.

Parce que votre terrain de jeu est sans limites, nous vous offrons des missions ambitieuses, une organisation flexible, un environnement de travail unique, ouvert aux personnes en situation de handicap et à tout type de diversité, et des opportunités de développement illimitées. En France, PwC est certifié Top Employer. Nous sommes également partenaire officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, en accompagnant son comité d'organisation dans la tenue du plus grand événement mondial : l'opportunité de contribuer à des projets complexes et porteurs de sens.

Faites partie des 8 000 nouveaux talents qui rejoindront nos équipes France et Maghreb d'ici 2025.

Rejoignez vous aussi La Nouvelle Équation.
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Description du poste

Le Business Analyste SIRH joue un rôle clé dans l'optimisation des processus RH à travers l'analyse et l'amélioration des systèmes d'information.



Ce que vous pouvez attendre de nous :

Responsabilités :

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Optimisation des processus RH : Contribuer à l'amélioration continue des processus RH pour une efficacité accrue.

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Promotion des bonnes pratiques : Élaborer et promouvoir les bonnes pratiques d'utilisation des outils SIRH.

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Recueil et analyse des besoins : Collaborer avec les équipes HC et autres parties prenantes pour identifier et analyser les besoins en matière de SIRH. Engager les actions de paramétrage nécessaires. Être force de proposition.

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Gestion de projet : Participer à la gestion de projets SIRH, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l'évaluation.

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Anticipation des changements : Anticiper les changements et piloter les impacts sur les systèmes avals.

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Animation de la communauté HC : Participer à l'animation de la communauté Human Capital sur les aspects SIRH.

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Administration du SIRH : Administrer le SIRH et assurer un processus d'amélioration continue.

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Support et formation : Fournir une assistance aux utilisateurs de niveau 2 et une formation aux utilisateurs finaux pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH. Organiser et animer la conduite du changement, incluant l'animation de formations, la formalisation de la documentation et la création de contenus digitaux.

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Participation aux phases de test : Participer aux différentes phases de test durant les releases.

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Veille technologique : Se tenir informé des évolutions technologiques et des tendances dans le domaine des SIRH pour proposer des solutions innovantes.



Compétences requises :

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Connaissance des SIRH, idéalement Workday.

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Compréhension des processus RH : Bonne connaissance des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion des performances, la formation, etc.

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Optimisation des processus : Capacité à identifier les inefficacités et à proposer des améliorations pour optimiser les processus RH.

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Gestion du changement : Compétences en gestion du changement pour accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouveaux systèmes et processus.

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Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes.

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Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements pour atteindre les objectifs communs.

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Aptitude à former les utilisateurs et à fournir un support technique pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH.

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Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes pour l'amélioration des processus RH.

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Compétences en résolution de problèmes pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes SIRH.

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Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément tout en respectant les délais.

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Souci du détail pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données et des rapports.

Description du profil

Ces avantages que nous vous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité

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Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
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Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux

Développement

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Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d'ancienneté
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Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

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Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d'engagement sociétal
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Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

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Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
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Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles



Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…



Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 587482WD_173589687460619

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