MONITRICE / MONITEURBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

« Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

L'association pour l'Accompagnement, le Mieux-être et le Logement desIsolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour lecompte des ESH de BATIGERE, l'engagement « Trait Social » en faveur des plusfragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8associations pour l'accompagnement, l'autonomie et l'insertion.

L'association AMLI compte aujourd'hui plus de 370 professionnelsdiplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance etprofessionnalisme et permettre l'accès et le maintien dans le logement, enplus-value sur les territoires » tel est le moteur de l'action d'AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes etProvence Alpes Côte d'Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes etreprésente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 placesd'hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement,dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGEREpour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participeégalement aux stratégies logement des territoires en proposant une expertised'ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour lecompte de ses partenaires, de l'Etat et des territoires, des solutionsd'hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritablevolonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre encharge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et laqualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnusdepuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

POSTE :

Dans le cadre d'un accroissementtemporaire d'activité, nous recherchons un Moniteur en CDD ausein des services d'HUDA (Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile) et CADA(Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile), basés à Florange.

Qu'est-ce qu'un HUDA ? Qu'est-cequ'un CADA ?

Le CADA (Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile) et l'HUDA(Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile) accueillent et accompagnentdes personnes en demande d'asile. Ces dispositifs proposent un hébergementainsi qu'un accompagnement social global visant l'accès aux droits, aux soins,à la scolarisation et à l'autonomie. Les équipes pluridisciplinairessoutiennent les résidents dans leurs démarches administratives et leurinsertion dans la vie quotidienne. Elles assurent également une écouteattentive et un suivi individualisé adapté aux besoins de chacun. Cesstructures œuvrent dans un cadre bienveillant, interculturel et dynamique,favorisant l'inclusion et le respect de la dignité des personnes accueillies.

MISSION :

• Vous gérez et animez en lien avec l'équipe éducative des actions collectives, socio-éducatives et des services complémentaires

• Vous assistez l'équipe dans le fonctionnement quotidien de l'établissement

• Vous travaillez en lien et en accord avec l'équipe éducative et participez aux réunions d'équipe pour mettre en œuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées

• Vous assurez l'accueil physique et téléphonique, l'orientation et l'information auprès des bénéficiaires

• Vous favorisez l'autonomie des demandeurs d'asile et assurer le lien social, par la mise en place d'actions pertinentes

• Vous facilitez la participation des bénéficiaires à la vie dans la structure

• Vous participez à la consolidation et au développement du partenariat liés à l'activité et à la réflexion sur la mise en place d'actions coercitives et faites des propositions pour améliorer la qualité de la prise en charge

• Vous accompagnez individuellement et/ou collectivement les usagers, selon la situation ou le projet de la personne, en partenariat avec le travailleur social

• Vous organisez et coordonnez les plannings d'entretien des communs
• Vous êtes garant de la gestion des équipements, des stocks et de leurs approvisionnements
• Vous veillez à la bonne gestion, à l'occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne
• Vous assurez le contrôle des installations techniques et garantissez de la sécurité des biens et des personnes
• Vous rendez compte auprès du responsable, de l'activité (reporting) et des difficultés repérées.

Formation & Expérience

• Vous êtes idéalement titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique.
• Vous avez une première expérience, dans l'idéal, sur un poste similaire.

Savoirs& Savoir-Faire

• Vous disposez de connaissances du fonctionnement de ce type d'établissement ainsi que des publics fragiles.

Savoir-Être

• Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et avez le sens du service
• Vous démontrez de bonnes capacités relationnelles et savez faire preuve d'empathie et de bienveillance.
• On vous reconnaît des capacités d'adaptation et de travail en équipe.

Lepermis B est requis

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Unentretien téléphonique,

· L'envoid'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH

· Unentretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner del'environnement de travail