Chargé(e) d’accompagnement

Hier

Critères de l'offre

  • Accompagnateur d'insertion action éducative (H/F) , Chargé d'accompagnement (H/F) , Accompagnant éducatif et social (H/F)
  • Marseille 13 (13)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Recrutement et placement
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Niveau d'études : < BAC , BAC
  • Déplacements occasionnels exigés
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : Centre de gestion handicap

Le Centre de gestion handicap est une association engagée dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Notre mission est de faciliter la rencontre entre les talents en situation de handicap et les entreprises, tout en garantissant le respect des obligations légales et une approche éthique.

 

Nos principales missions incluent :

  • Accompagnement personnalisé des employeurs dans la recherche de candidats en situation de handicap adaptés à leurs besoins.
  • Publication d’offres d’emploi accessibles à tous, afin de promouvoir une égalité des chances dans le monde du travail.
  • Sensibilisation en entreprise, pour encourager une culture d’inclusion et de diversité.
  • Formation de référents handicap, afin de renforcer les compétences internes et pérenniser les actions en faveur du handicap.

 

Ensemble, nous contribuons à un monde professionnel plus inclusif et respectueux de tous.

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site : www.centredegestionhandicap.fr

 

L’équipe du Centre de gestion handicap.

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Description du poste

Dans le cadre de notre mission d’inclusion professionnelle, nous recherchons un(e) chargé(e) d’accompagnement qui jouera un rôle clé dans le soutien des salariés en situation de handicap, tant dans leurs démarches d’embauche que dans le développement de leur activité professionnelle.

 

Vos missions principales :

  1. Accompagner les salariés en situation de handicap :

    • Identifier leurs besoins, compétences et aspirations.
    • Les guider dans la préparation de leurs candidatures (CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens).
    • Proposer des solutions pour adapter leur poste ou leur environnement de travail si nécessaire.

  2. Faciliter leur recherche d’emploi :

    • Identifier des offres d’emploi adaptées en collaboration avec notre réseau d’entreprises partenaires.
    • Mettre en relation les candidats avec des employeurs inclusifs.
    • Assurer un suivi post-recrutement pour garantir une intégration réussie.

  3. Développer leurs projets professionnels :

    • Soutenir les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière ou développer une activité entrepreneuriale.
    • Leur proposer des outils, formations ou contacts pour atteindre leurs objectifs.

  4. Collaborer avec les partenaires et entreprises :

    • Travailler en réseau pour créer de nouvelles opportunités professionnelles.
    • Sensibiliser les entreprises aux enjeux du handicap et promouvoir des pratiques inclusives.

  5. Participer à la sensibilisation et aux projets internes :

    • Contribuer aux initiatives de l’association en faveur de l’inclusion.
    • Participer à l’amélioration continue de nos pratiques et services.

Ce poste vous permettra de :

    • Avoir un impact direct sur la vie professionnelle des salariés accompagnés.
    • Évoluer dans un environnement bienveillant et engagé.
    • Développer vos compétences dans l’accompagnement humain et la gestion de projets inclusifs.

Spécificités du poste

  • Accessibilité des locaux et outils : Le poste est conçu pour être exercé dans un environnement entièrement accessible. Les outils nécessaires (logiciels, équipements adaptés, etc.) sont fournis pour répondre aux besoins spécifiques du salarié.
  • Possibilité de télétravail : Selon les contraintes ou besoins liés au handicap, le poste peut être exercé partiellement ou totalement à distance, avec les équipements adéquats.
  • Aménagement des horaires : Une flexibilité dans les horaires est possible pour s’adapter aux impératifs personnels ou médicaux.
  • Déplacements limités ou planifiés : Les déplacements professionnels sont réduits ou organisés de manière anticipée, en fonction des capacités du salarié. Si nécessaire, des solutions de transport adapté peuvent être envisagées.
  • Encadrement bienveillant et inclusif : Le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans ses missions, avec un référent disponible pour répondre à ses besoins.
  • Collaboration à son rythme : Les objectifs et les missions sont ajustés en fonction des capacités du salarié, en privilégiant un équilibre entre performance et bien-être.
  • Sensibilisation de l’équipe : L’environnement de travail valorise l’inclusion, avec une équipe formée et sensibilisée aux questions de handicap.

Description du profil

Profil recherché :

Nous recherchons une personne motivée, empathique et engagée, capable de soutenir et d’accompagner les salariés en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles et projets d’évolution.

Compétences et qualités requises :

  • Écoute et empathie : Vous êtes à l’aise pour interagir avec des personnes de profils variés et créer un climat de confiance.
  • Capacité d’adaptation : Vous savez ajuster votre approche en fonction des besoins spécifiques de chaque salarié.
  • Connaissance du handicap et de l’inclusion : Une expérience préalable dans ce domaine est un atout. Vous êtes familier(ère) avec les dispositifs d’accompagnement et d’insertion professionnelle.
  • Compétences organisationnelles : Vous êtes rigoureux(se), autonome et capable de gérer plusieurs projets simultanément.
  • Excellentes compétences relationnelles : Vous savez collaborer avec des partenaires, entreprises et institutions.
  • Maîtrise des outils numériques : Vous êtes à l’aise avec les logiciels de bureautique et les outils collaboratifs.

Formation et expérience :

  • Une formation en ressources humaines, travail social, psychologie ou dans un domaine connexe est souhaitée.
  • Une première expérience dans l’accompagnement professionnel ou l’insertion des personnes en situation de handicap serait un plus.

Qualités personnelles :

  • Bienveillance et patience.
  • Sens du service et engagement pour l’inclusion.
  • Proactivité et créativité dans la recherche de solutions.

Politique d'accueil des personnes en situation de handicap

Notre politique d’accueil des personnes en situation de handicap

Au Centre de gestion handicap, l’inclusion n’est pas seulement une valeur : c’est une priorité. Nous croyons en la richesse de la diversité et en la contribution unique que chaque individu peut apporter à son environnement de travail.

Un accueil personnalisé pour chaque talent
Nous mettons tout en œuvre pour accueillir les personnes en situation de handicap dans un cadre bienveillant et adapté à leurs besoins :

  • Adaptation des postes de travail : Nous veillons à ce que chaque collaborateur dispose des outils, équipements et aménagements nécessaires à l’exercice de ses missions.
  • Parcours d’intégration adapté : Dès leur arrivée, les nouveaux talents bénéficient d’un accompagnement sur mesure pour découvrir leur environnement de travail, rencontrer l’équipe et s’intégrer facilement à la culture de l’organisation.

Un mentorat dédié
Nous avons mis en place un programme de mentorat où chaque nouvel arrivant est accompagné par un référent, formé aux enjeux du handicap. Ce référent assure un soutien humain et professionnel pendant toute la phase d’intégration et au-delà.

Sensibilisation et accompagnement collectif
Pour garantir une véritable inclusion, nous organisons des ateliers de sensibilisation à destination de l’ensemble des équipes. Ces actions visent à développer une compréhension mutuelle et à créer un climat de confiance.

Évolution et développement des compétences
Nous soutenons nos collaborateurs dans leurs projets professionnels grâce à des formations, des conseils personnalisés et des opportunités d’évolution interne. Nous croyons fermement que chacun doit avoir les moyens de développer son potentiel.

Rejoignez une structure où votre singularité sera votre force, et où vous pourrez évoluer dans un environnement inclusif, bienveillant et valorisant.

Accès à l'entreprise

Le Centre de gestion handicap s'engage à offrir un environnement accessible et accueillant pour tous ses collaborateurs. Voici les informations concernant l'accès à notre entreprise :

Accessibilité du bâtiment :

  • Notre bâtiment est entièrement conforme aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.
  • Des rampes d'accès et des ascenseurs adaptés sont disponibles pour faciliter les déplacements à l'intérieur de nos locaux.

Stationnement :

  • Un parking est situé à proximité immédiate de nos bureaux, avec des places réservées aux personnes en situation de handicap.

Transports en commun :

  • Notre entreprise est bien desservie par les transports en commun, avec des arrêts de bus et de métro accessibles à moins de 5 minutes à pied.

Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse accéder à son lieu de travail dans les meilleures conditions possibles, en accord avec notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances.

Salaire et avantages

Salaire : 25 000 € - 28 000 € par an


Référence : AB4929GS

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