Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Déployer le questionnaire RSE auprès des partenaires externes, évaluer leur performance et identifier des leviers d'amélioration, mettre à jour les documents de suivis et restituer les résultats
• Participer à l'optimisation de la gestion et l'exploitation des données
• Etablir un livre blanc des bonnes pratiques
  • Préparer et participer aux instances de partage interne/externe

• Consolider le bilan carbone des ateliers internes et partenaires externes
  • Collecter des données
  • Participer au déploiement d'un outil de collecte en ligne
  • Identifier des leviers d'action avec l'aide des équipes spécialisées du groupe
  • Restituer auprès des équipes et partenaires
  • Suivre l'évolution des résultats
• Contribuer à la définition de la trajectoire carbone du Pôle Mode

• Encadrer le calcul des analyses de cycle de vie produits (2 collections par an pour chaque métier)
  • Mettre en place un retroplanning et définir les jalons avec les différentes équipes impliquées (Achats, Développement, Qualité, Pôle MOA & Data, DTIQ)
  • Participer à l'amélioration de la qualité de la donnée et des outils systèmes impliqués
• Consolider les données relatives au reporting CSRD annuel
  • Mettre en place et maintenir des KPIs

• Préparer et participer aux instances de partage Groupe et Métier
• Animer ces sujets en interne et en externe

• De formation supérieure avec une spécialisation sur les thématiques du développement durable
• Autonome, force de proposition, rigoureux et organisé(e) ;
• Vous appuyant sur vos qualités de pédagogie et de diplomatie, vous appréciez évoluer dans des environnements multi culturels et échanger avec des interlocuteurs variés
• Maîtrise de l'anglais obligatoire, l'italien serait un plus
• Maîtrise du Pack office, appétence pour les systèmes d'Informations et l'analyse de données indispensables