Notre processus de recrutement- Pré qualification téléphonique - Entretien avec votre futur N+1
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !

o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutementsAVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.

Le monde bouge, constamment, et les usages et comportements de paiement évoluent chaque jour. Notre pérennité passe par l'aptitude à capter ces changements et à s'y adapter en permanence. Chez AVEM, nous sommes convaincus que tout est à imaginer, créer, façonner pour être toujours là, au bon endroit, au bon moment pour répondre aux problématiques métier de nos clients, et ainsi développer une culture de l'adaptation permanente, créative et maitrisée.

En résumé intégrer AVEM c'est :

Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnelEt pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
Rattaché à la filière Univers des Commerçants, l'Epic Owner est responsable de maximiser la valeur d'un ou plusieurs Epics (grands projets) dans le cadre de notre programme Switch. Vous définirez, découperez et implémenterez les Epics en collaboration avec nos Business Owners et Product Owners.Vos responsabilités :Définition des besoins et stratégie : Contribuer aux jalons de la roadmap de votre filière, concevoir la stratégie incrémentale et le produit minimum viable (PMV), et accompagner la mise en service des nouvelles offres Priorisation : Projeter la valeur des Epics et s'assurer de leur alignement avec les besoins du marché et la stratégie de l'entreprise Collaboration et communication : Coordonner en transverse les activités liées au cycle de vie des Epics, assurer le suivi et l'avancement avec les Squads Performance et mesure de la valeur : Obtenir des retours utilisateurs et démontrer la valeur produite
Livrables attendus :Définition du besoin à travers les outils existants (template d'Epic, Lean Business Case…).Découpage de l'Epic pour réaliser des incréments fonctionnels.Collaboration avec les utilisateurs via des ateliers et sessions de démo.Déploiement et support avec formation des utilisateurs et accompagnement au changement
Votre profil :Expérience : Vous possédez une expérience en tant qu'Epic Owner ou Product Owner avec une expertise agile Compétences techniques : Animation et facilitation, gestion de produits, organisation et planification, gestion des risques, connaissance du domaine métier et des utilisateurs Compétences interpersonnelles : Leadership, communication, collaboration, gestion des priorités et esprit critique, orientation résultat

Expérience : Vous possédez une expérience en tant qu'Epic Owner ou Product Owner avec une expertise agile Compétences techniques : Animation et facilitation, gestion de produits, organisation et planification, gestion des risques, connaissance du domaine métier et des utilisateurs Compétences interpersonnelles : Leadership, communication, collaboration, gestion des priorités et esprit critique, orientation résultat Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.Modalités du poste : Station assise continue & Travail sur écran(s)