JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.

Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !

Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Un acteur mondial de la gestion d'actifs

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.



Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.



Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].



Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.



[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021

[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo

[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.



En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'alternant travaillera pour le pôle Documentation juridique & veille réglementaire ainsi que la MOA (les deux services étant rattachés au COO)

Missions

Il participera à la gestion de la bibliothèque papier et du fonds documentaire numérique (sélection d'articles, classement, archivage). Diffusera une revue de presse quotidienne et effectuera, à l'aide des bases de données mises à sa disposition différents types de veille.

Il effectuera des recherches juridiques pour l'ensemble des juristes français sur différents domaines du droit. Il devra maintenir à jour le périmètre de veille en lien avec chaque chef de pôle de LEG Paris en fonction de leurs besoins spécifiques (rencontres in persona) avec explication du fonctionnement du pôle (accès aux bases, dispositif d'alerte juridique et désignation du "veilleur).

Il devra collaborer à la mise en place d'une arborescence de la base documentaire dans un nouvel outil de gestion des contrats (CLM) dès que celui-ci sera mis en place.

Il établira les comptes-rendus des comités juridiques et participera à la mise à jour du livret de présentation de la ligne métier juridique.

L'alternant, en tant que assistant MOA juridique travaillera en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pour analyser les processus juridiques, identifier les opportunités d'amélioration et contribuer à l'optimisation des opérations. Il sera un des points de contact des juristes pour répondre à leurs besoins et proposer les solutions adaptées.

Il participera aux réunions dédiées a la mise en place des nouveaux outils et technologique tel que le CLM .

Effectuer des recherches et analyses des nouvelles solutions informatiques basées sur l'Intelligence Artificielle appliqué au droit.

Procéder aux tests des solutions proposées par les éditeurs et faire la restitution de ces tests en vue d'une implémentation dans nos systèmes informatiques.

Participer à la revue des accès et répertoires de la directions juridiques afin d'en assurer la sécurité et conformité.

Description apport de l'alternance

Formation en continue sur certains aspects du droit financier, gestion collective et réglementation financières et notamment celle concernant les OPCVM. Formation à la gestion de projets juridiques internes.
Suivi des réglementations financières nationales et internationales impactant les sociétés de gestion.

Niveau de formation minimum : Bac+5



Compétences attendues

• 
  
• Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe
  
  
• 
  

Connaissances informatiques et niveau attendu

• 
  
• Pack Office. La gestion de bases documentaires juridiques serait un plus.
• 
  

Langues et niveau attendu

Anglais

Poste à pourvoir en Alternance en Essonne - 91

Début du contrat : Septembre 2025

Pour une durée de 12 mois