Pernod Ricard est un leader mondial du secteur des vins et spiritueux, associant des savoir-faire uniques dans la fabrication de ses produits, le développement de ses marques et leur distribution mondiale.

Notre vaste portefeuille, allant du premium au luxe, compte notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les scotch whiskies Ballantine's, Chivas Regal, Royal Salute et The Glenlivet, le whisky irlandais Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu ou les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.

Nous sommes un groupe qui a une âme : une entreprise avec des valeurs familiales, ancrée dans nos terroirs et notre héritage. Nous assurons la croissance à long terme de nos marques, dans le respect des individus et de l'environnement, tout en permettant à nos plus de 19 500 collaborateurs dans le monde entier d'être les ambassadeurs de notre authentique culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable.

Notre raison d'être, notre mission, notre ambition et notre culture définissent qui nous sommes et propulsent notre succès collectif.

Nous valorisons la diversité et la solidarité au sein de notre organisation et dans nos relations avec nos parties prenantes. Nous sommes convaincus que la diversité de nos parcours, de nos expériences et de nos savoir-faire sont les moteurs de notre créativité. Votre personnalité, votre regard, votre intuition et vos idées comptent !

Nos méthodes de recrutement se concentrent donc sur les compétences et le savoir-être et nous accueillons tous types de talents.

Vous êtes passionné(e) par l'analyse de données RH et les systèmes d'information RH ? Rejoignez-nous pour vivre une expérience formatrice en tant que HRBP Junior spécialisé(e) en Talent Analytics !

Intégré(e) à l'équipe HRBP dédiée aux fonctions commerciales (plus de 400 collaborateurs en France), vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP seniors, les managers commerciaux et les équipes RH, avec pour mission d'apporter des solutions analytiques concrètes aux défis stratégiques et opérationnels du périmètre.

Vos missions principales :

1. Pilotage et analyse des recrutements

• Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement via notre SIRH (Workday), contrôler la qualité des données et clôturer les campagnes de recrutement.

• Développer et structurer l'analyse des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants (analyse prédictive des besoins, suivi des KPIs, optimisation des flux).

2. Gestion proactive du cycle RH via SIRH

• Suivre et analyser les cycles RH (People Review, Mid-Year, Annual Review) avec un pilotage précis des données.

• Garantir l'intégrité, la qualité et la fiabilité des données RH dans notre SIRH (Workday), identifier et corriger proactivement les anomalies.

3. Reporting RH avancé

• Créer, produire et analyser des rapports avancés issus d'extractions du SIRH pour identifier des tendances RH (attrition, diversité, gestion prévisionnelle des talents, mobilité interne, parité, etc.).

• Mettre en place des dashboards interactifs (Power BI, Excel avancé) pour accompagner la prise de décision stratégique des HRBP seniors et du management.

• Réaliser des études et des analyses comparatives impliquant potentiellement plusieurs filiales françaises.

4. Participation à des projets RH innovants

• Contribuer activement aux initiatives Groupe orientées diversité, égalité professionnelle et inclusion via un pilotage quantitatif rigoureux.

• Soutenir la digitalisation et l'innovation RH à travers l'amélioration continue des processus et outils du SIRH.

Votre profil :

• Vous vous apprêtez à démarrer une formation Bac+4/+5 en spécialisation RH, Data Analytics RH ou Systèmes d'information avec une forte appétence pour les données.

• Maîtrise avancée d'Excel et idéalement d'outils comme Power BI ; expérience avec un SIRH tel que Workday très appréciée.

• ⚙️ Esprit rigoureux, proactif, orienté résolution de problèmes liés à la donnée.

• Curiosité intellectuelle et autonomie pour gérer des projets de A à Z autour de la qualité et de l'analyse de la donnée.

• Excellentes capacités relationnelles pour communiquer efficacement vos analyses à des interlocuteurs variés (HRBP, Managers commerciaux).

Cette opportunité n'est pas ouverte en alternance.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion stratégique au cœur des enjeux de Talent Analytics et SIRH dans un environnement commercial dynamique.

• Un accompagnement rapproché par des HRBP senior et des experts en Data RH.

• La possibilité de développer des compétences techniques et analytiques.

• Une opportunité de prise de responsabilités sur des sujets concrets à forte valeur ajoutée.

• Une équipe dynamique et innovante, passionnée par l'impact des données sur la stratégie RH.

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