Il y a des personnes dont la positivité, la bonne humeur et l’humilité vous touchent. C’est le cas de Kevin Dourbecker, téléconseiller à la Caisse nationale de l’Assurance retraite, quand il évoque son combat personnel, sa carrière sportive et son engagement professionnel.

De ce qu’il se rappelle, Kevin a toujours été sportif, car le sport « amène les valeurs d’intégration et de respect » souligne-t-il. Comme de nombreux enfants, c’est par le foot qu’il a commencé, mais atteint de Spina bifida depuis sa naissance, une maladie qui touche la moelle épinière, il a dû arrêter car « cela devenait trop dangereux pour moi ». À 12 ans, c’est la révélation. Une table, une raquette, une balle, Kevin découvre ce sport qui lui changera la vie : le ping-pong.

À partir de là, ce passionné passera toutes ses soirées autour d’une table de tennis de table, habité par la volonté, toujours intacte, d’apprendre et de progresser. À 17 ans, il touche du doigt son rêve en devenant sportif de haut niveau en équipe de France handisport. Depuis il enchaine. Championnats d’Europe (médaillé d’argent), Championnat du Monde, Jeux de Londres et de Rio, Kevin porte haut les couleurs de la France dans les compétitons internationales handisports de sa catégorie.

Téléconseiller à la Cnav, Kevin remercie vivement son employeur qui lui a permis, via un contrat d’insertion professionnel (CIP) et des jours offerts, de poursuivre sa carrière sportive. Il a pu continuer à s’entraîner, assister à des tournois de qualifications aux quatre coins du monde pendant un an, et finalement être sélectionné pour les Jeux paralympiques 2024. D’ailleurs, depuis avril, Kevin est détaché à 100 % de la Caisse nationale de l’Assurance retraite. Il peut donc se consacrer entièrement à sa préparation pour les Jeux, tout en continuant à toucher sa rémunération complète grâce à un accord entre l’employeur et la Fédération handisport de tennis de table. Preuve en est, s’il en fallait-une, que la Sécurité sociale s’engage volontiers pour faciliter l’ascension de ses collaborateurs-athlètes.

Pour Kevin, c’est le 29 août, puis le 2 septembre 2024 que tout se jouera. Ensuite, il reviendra « accompagner et aider les retraités ou les futurs retraités » comme il l’indique avec un sourire aux lèvres. Car pour lui, la Sécu et le sport sont indubitablement liés par des valeurs qu’il hisse comme un étendard : « inclusion, solidarité, respect ».

Kevin, la Sécurité sociale et ses 145 000 collaborateurs sont derrière toi !

Cette année encore, les organismes de la Sécurité sociale se sont mobilisés pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en participant à DuoDay. De nombreux duos ont ainsi été formés dans toute la France avec des collaborateurs volontaires et des personnes en recherche d’emploi, pour – le temps d’une journée – faire découvrir nos métiers et nos missions.

Au sein de la Caf de la Haute-Garonne, Anaïs, actuellement en année de césure, a découvert le poste de technicien de pôle de gestion des droits. Tout au long de cette journée, elle était accompagnée par Alain, le responsable du pôle qui lui a montré toutes les facettes de ce métier. Ils ont tous les deux acceptés de partager leur retour d’expérience sur cette journée :

Pourquoi avoir participé au Duo Day ? 

Anaïs :  Après avoir validé mon master de portugais, je suis actuellement en année de césure et je recherche des stages dans tous types de métiers, l’administratif, l’archivage, etc. pour développer mon expérience professionnelle. Je me suis dit que participer au Duo Day me permettrait d’en apprendre davantage sur les différents métiers, et que la Caf serait un bon endroit pour ça !

Alain : Dans mon travail, j’aime varier les expériences et je me suis dit que le Duo Day était une occasion de pouvoir présenter le métier de technicien, et partager mon expérience professionnelle ! Après 27 ans passés à la Caf et responsable de pôle depuis 4 ans, j’ai conscience que le métier de technicien a beaucoup évolué. Si je peux apporter mon expérience aux personnes intéressées, c’est avec grand plaisir.

Qu’avez-vous préféré dans cette journée ? 

Anaïs : Aujourd’hui j’ai pu découvrir la Caf et en particulier le métier de technicien. J’ai aussi visité la plateforme téléphonique et le pôle maîtrise des risques. Mais ce que j’ai préféré, c’est de voir comment un technicien travaillait : c’est un métier qui a l’air assez complexe avec des logiciels à savoir maîtriser, j’ai trouvé ça très intéressant !

Alain : J’ai beaucoup aimé présenter la Caf à Anaïs et mon activité tout au long de la journée. Mais le moment que j’ai préféré, c’est pendant la pause repas, où nous avons échangé sur son parcours. Nous avons parlé des doutes auxquels elle a fait face dans sa recherche d’emploi. J’ai également vécu cette période avant de travailler à la Caf : trouver un travail, c’est pas facile ! On en a conclu que la persévérance était la clé et qu’il ne fallait pas se décourager.

Anaïs, après cette journée, penses-tu intégrer la branche Famille ou un autre organisme de la Sécu ?

Oui, pourquoi pas ! J’ai beaucoup aimé l’organisation de travail à la Caf, j’ai trouvé qu’elle était plutôt simple et surtout respectueuse des salariés.

Et toi Alain, quel conseil donnerais-tu à Anaïs ou à une personne qui souhaiterait travailler à la Caf ?

Je dirais : de bien préparer son entretien d’embauche. L’important dans un entretien, c’est de ne pas douter et de se mettre déjà dans le costume du poste auquel on candidate !

Parce que l’opération DuoDay se déroule sur une journée, il est important de rappeler que la Sécurité Sociale s’engage au quotidien pour que le handicap ne soit pas un obstacle au recrutement ou au maintien dans l’emploi de ses collaborateurs.

Depuis plus d’une dizaine d’années, notre Mission handicap nationale déploie à l’attention de nos 300 employeurs et de leurs 145 000 salariés une politique forte en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. 

Les résultats de cette politique sont au rendez-vous puisqu’en 2022, ce sont 7,81% des collaborateurs de la Sécurité sociale qui sont porteurs d’un handicap. Ce chiffre, supérieur aux obligations légales, témoigne de notre engagement en faveur de l’inclusion.

Merci à l’ensemble des collaborateurs qui se sont portés volontaires pour faire découvrir leur métier et à la Caf de la Haute-Garonne pour son partage d’expérience !

Les violences sexistes et sexuelles, dont les femmes sont les principales victimes, continuent d’exister que ce soit au sein de la vie privée mais également dans le milieu professionnel. Dans le cadre de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Sécurité sociale réaffirme ses engagements. 

La mission fondamentale de la Sécu est d’être aux côtés de tous nos concitoyens pour les protéger et les accompagner dans tous les moments de leur vie.  

Les Caisses d’allocations familiales (Caf) proposent notamment un accueil, une écoute et un soutien personnalisé pour accompagner les victimes de violences conjugales. Nos travailleurs sociaux accompagnent ainsi les femmes dans leurs démarches, les orientent vers des lieux partenaires ou encore les aident pour le paiement ou le recouvrement des pensions alimentaires.  

Pour donner suite aux annonces gouvernementales, les Caf proposeront très prochainement une aide financière d’urgence afin de réduire les obstacles financiers à quitter le domicile conjugal.

La protection de nos salariés est une priorité. Toute forme de sexisme ou de harcèlement sexuel est fermement condamnée. Pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail, chaque organisme de Sécurité sociale a désigné un référent local chargé d’assurer l’information, la sensibilisation des collaborateurs et des managers, et l’accompagnement des victimes. 

Et, parce que nous pouvons toutes et tous agir contre ces violences, nous rappelons que des numéros dédiés sont à la disposition aussi bien des victimes que des témoins :  

• Le 3919 - du lundi au samedi de 8h à 22h. Ce numéro est gratuit depuis un poste fixe. Il est invisible sur les factures. 
• Le « 08 victimes » ou 08 842 846 37 - 7 jour/7, de 9h à 21 h. Ce numéro est non surtaxé. 

Retrouvez toutes les informations utiles sur le site https://arretonslesviolences.gouv.fr 

Du 2 au 6 octobre, s’est déroulée la première édition de la Semaine de l'emploi à la Sécu. Cette initiative nationale inédite a permis de mettre en lumière le sens de nos missions, nos engagements en tant qu’employeur, la diversité de nos métiers et surtout l’ensemble des opportunités de carrière que la Sécu a à offrir !

Au total, ce sont plus de 150 événements à destination du grand public qui ont été organisés partout en France. Job datings, forums métiers, portes ouvertes, interventions… nos organismes de Sécurité sociale ont eu le plaisir d’accueillir des milliers de participants tout au long de cette semaine. 

Ces moments d’échange avec les candidats potentiels ont permis à nos collaborateurs de présenter leur parcours et surtout de témoigner de leur action quotidienne au service de la protection sociale. 

Avec plus de 80 métiers, la Sécu a réussi à surprendre… 

« J’ai découvert les métiers du contrôle à la Sécu que je ne connaissais pas. Au départ, je venais plutôt pour des postes RH, mais maintenant je suis tenté par les métiers de contrôleur ou les services de recouvrement. » Participant de l’évènement OSS 79 - Notre mission : la solidarité. Prêt à devenir notre agent ? dans les Deux-Sèvres 

…Et à faire changer les regards !

« Pour moi la Sécu, c’était froid et ringard. Finalement j’ai tellement changé d’avis que j’ai laissé 3 CV, c’est là où je veux bosser ! » Participante du Forum de l’emploi à la Sécu de Bordeaux.  

Nos équipes RH étudient actuellement les nombreuses candidatures reçues afin de pourvoir les 1 500 offres de poste actuellement disponibles et constituer un vivier de talents pour celles à venir.

Le 4 octobre, jour de ses 78 ans, la Sécu était en live sur TikTok avec l’incontournable influenceuse RH Career Kueen. Missions, postes à pourvoir, évolution de carrière, qualité de vie au travail... Sébastien Barré, directeur, accompagné de Maryne et Laura, collaboratrices, ont livré les grandes lignes de leur parcours à la Sécu et ont répondu aux nombreuses questions des participants.

Et, qui dit anniversaire, dit cadeaux, la Sécu offrait la possibilité lors du live de remporter trois coachings avec un expert RH !

Cette Semaine de l’emploi était également destinée à nos 145 000 collaborateurs. De nombreuses initiatives internes ont ainsi été organisées autour de thématiques importantes, faisant parties intégrantes de nos engagements en tant qu’employeur : la mobilité professionnelle, la qualité de vie au travail ou encore le maintien dans l’emploi.