Notre Caisse Régionale s’étend sur quatre départements : l’Aveyron, le Lot, Le Tarn, et le Tarn-et-Garonne. Nord Midi-Pyrénées, c’est un territoire de caractère, de traditions, très dynamique : nous sommes la banque leader sur notre territoire.

Pour vous donner une idée de l’importance de notre ancrage local, quelques chiffres clés :

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est en 2020 … :

• 2100 collaborateurs (63% Femmes)
• 75 alternants
• 85 stagiaires écoles
• 104 salariés reconnus travailleurs handicapés

Notre ancrage territorial fait de nous une entreprise reconnue en Nord Midi-Pyrénées. C’est avec fierté que nous recrutons et formons les talents de notre territoire afin de leur offrir de véritables opportunités. Présent sur un territoire de plus d’un million d’habitants, mêlant ruralité et villes moyennes (Albi, Montauban, Rodez, Cahors…) ; nous participons activement à son développement et à son attractivité en accompagnant nos clients dans leurs projets.

Nos engagements :

• Agir avec éthique ;
• Réduire notre impact environnemental : recyclage des cartes bancaires périmées ; recyclage des papiers usagés, des cartouches d’encre, la campagne « 1 contrat 1 arbre » plus de 10.000 arbres plantés en 2019 (projet reconduis en 2020) ;
• Favoriser l’épanouissement des salariés au travail et accompagner leur montée en compétences ; en moyenne par an, 10.800 jours de formation ;
• Etre une banque utile au territoire en finançant l’économie réelle, qui fait vivre et permet de développer nos territoires ; En témoignent les 2 millions d’euros distribués annuellement à 1700 associations, ou encore les 200.000 € de dons répartis aux centres hospitaliers de Montauban, Cahors, Albi et Rodez dans le cadre de la Crise du COVID-19 ;
• Etre exemplaire sur l’égalité des traitements des salariés.

Le Crédit Agricole est un groupe où mes compétences font la différence. Pas mon handicap. 

En qualité d’entreprise mutualiste et citoyenne, le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées s’est engagé de façon volontaire dans une politique pérenne d’emploi de travailleurs reconnus en situation de handicap et s’est doté d’une structure dédiée HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole).

Cette politique volontariste se traduit par différentes actions:

• le recrutement de nouveaux collaborateurs en contrat CDI, CDD, et Alternance,
• l'intégration durable et l'évolution professionnelle (entretien personnalisé à l'intégration et dans le déroulement de la carrière - formation adaptée...)
• l'information et sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs (management - équipe)
• le maintien dans l'emploi (adaptation de poste - aménagement du temps de travail - en lien avec la médecine du travail: cellule de coordination handicap)
• le développement du recours au secteur adapté et protégé (partenariats avec EA et ESAT par exemple)

Le correspondant Handicap (cellule Handicap Locale) de la Caisse Régionale Nord Midi-Pyrénées est chargé de l'animation et de la mise en oeuvre de toutes ces mesures et actions tant en interne qu'en externe - il est l'interlocuteur des collaborateurs de NMP pour toute question relevant du handicap.