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Responsable Projets RH (Formation et Diversité) F/H

Le 5 mai

Critères de l'offre

  • Responsable de projet (H/F)
  • Montrouge (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Domaines d'expertise : RH , Pilotage , Business reporting , Réseau
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : Crédit Agricole

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la Direction Développement RH a en charge un portefeuille de projets RH qui accompagne la stratégie et la transformation du Groupe dans le cadre de son Plan à Moyen Terme. Les projets de la Direction développement RH portent notamment la formation, les programmes de leadership, la diversité, la mobilité et l'emploi ainsi que les actions envers les jeunes.

Nous recherchons un responsable projets RH pour rejoindre notre Direction du Développement RH.

Les missions principales sont :

  • Conception, pilotage et suivi de projets de développement RH transverses, en relation avec les responsables de projets RH de la
  • Direction et en bonne coordination avec les équipes de Communication RH au service de la transformation managériale du Groupe

A ce titre, vous êtes en charge des thématiques RH suivantes :

Politique Diversité groupe

  • Participer à la définition de la politique interne en matière de diversité.
  • Animer un réseau en interne : managers et responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.
  • Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (Défenseur des droits…).
  • Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes…).
  • Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).


Programmes d'accompagnement de la transformation managériale

  • Conduire et suivre les programmes de Leadership
  • Accompagner la transformation managériale au travers de programmes ou parcours innovants et différenciants
  • Assurer une veille des pratiques RH innovantes et pertinentes pour l'entreprise
  • Etre à l'écoute des entités du Groupe quant à leurs attentes en matière d'accompagnement RH
  • Représenter le Groupe dans les différentes instances en interne et en externe
  • Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2021-57111