Responsable SIRH et Reporting Social

idverde France recherche en CDI un Responsable SIRH et Reporting Social (H/F) au sein de son siège situé à Levallois (92)

Pour accompagner et piloter les nombreux projets qui accompagnent la croissance d'Idverde, la Direction Ressources Humaines a décidé de se renforcer en créant le poste de Responsable SIRH et Reporting Social

Dans ce cadre, vos missions :

SIRH :

• Assurer la fonctionnalité et l'efficience de l'outil SIRH en place (maintenance, paramétrage, développement)
• Gérer la relation avec les prestataires afin de garantir l'optimisation du SIRH
• Participer aux audits de conformité de l'outil
• Devenir l'interlocuteur privilégié des utilisateurs afin de pourvoir répondre à l'ensemble des incidents et problèmes internes.
• Devenir le garant des process SIRH en lien avec les perspectives de développement du groupe
• Participer à la conduite du changement pour l'ensemble des projets informatiques de la direction RH
• Formation des collaborateurs sur les différents outils.
• Participer et contrôler avec l'équipe paie à la fiabilité des paies avant d'en effectuer la clôture
• Etablissez des requêtes de contrôle de la paie
• Participer aux choix de développement des nouveaux modules et outils décisionnels et en assurer la mise en place
• Assurer une veille réglementaire et êtes garant du paramétrage de l'outil SIRH
• Apporter une analyse sur l'utilisation du SIRH et les questions liées au RGPD

Reporting social et RH :

A partir des données issues du logiciel de gestion de la paie, vous :

• Assurez la refonte de certains reporting mensuel, trimestriel et annuel des données RH : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (les effectifs, Entrées, sorties, le turn-over, l'absentéisme, ...) afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines et les différents métiers de l'entreprise dans le pilotage de l'activité
• Etablissez les rapports légaux que sont le Rapport de Situation Comparée, le bilan social, le rapport trimestriel de l'emploi, le rapport sur l'égalité professionnelle H/F ,…. Soyez force de propositions de l'amélioration des supports
• Intervenez en amont des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur la présentation des données statistiques et participez à l'analyse des impacts de masse salariale
• Intervenez en amont dans la préparation de la campagne annuelle de rémunération et Primes et assurez le lien avec le service paie pour la restitution des données.
• Calculer la répartition des primes d'intéressement selon les dispositions de l'accord
• Assurer le lien des données RH (masse salariale, charges, provisions retraite, CP) avec la direction financière
• Réaliser des études statistiques RH diverses en fonction des projets et en faites l'analyse