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Appui du Pôle rémunération des conducteurs Fret en alternance (DNF-A2060)

Le 17 septembre

Critères de l'offre

  • Clichy (92)
  • Alternance / apprentissage - 12 ans
  • Temps Plein
  • Secteur : Transports, Logistique, Courrier
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Ppt , Gestion RH , Rémunération , FACTORY , Réglementations Voir plus , Transformation , Recruitment , Excel , Structure , PowerBI , Gestion sociale , Restructuration , Information Technology , Prestataire , Operational excellence , Sharepoint , RH , Qualité , Frêt , Administratif , Optimization , Manageur , Learning , Courrier Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+3, Licence générale, Licence professionnelle , Bac+4, Maîtrise, MIAGE

Description du poste

Le Pôle Rémunération des Agents de conduite du Fret (PRAF) est le service qui assure la juste rémunération des 1500 conducteurs de FRET SNCF, en fonction de leurs activités quotidiennes. Il est composé de deux équipes réparties entre Clichy et Bordeaux. Il est rattaché au Pôle Rémunération & Contrôle de gestion sociale de la Direction des Ressources Humaines.

En pleine transformation, FRET SNCF doit adapter sa structure, mais également son fonctionnement,. Cela concerne également le PRAF.

Ainsi serez-vous en appui des Dirigeants de Proximité dans leurs missions de management et, notamment, dans la réorganisation du pôle et des tâches.

Vous vous verrez confier des missions dont l'autonomie sera croissante, afin de participer pleinement à relever les défis du service.

Vous serez en contact permanent avec les différents interlocuteurs, comme les dirigeants d'Usines, les conducteurs, les Business Partners, mais également nos prestataires administratifs.

Des déplacements auprès des interlocuteurs et de l'équipe sont à prévoir.

Votre contribution est attendue sur divers sujets, tels que :

• Optimisation des services rendus par le PRAF à nos clients
• Mise en place des contrôles de niveaux 1et 2
• Suivi et mise en place des différents indicateurs primes
• Relationnel entre les différentes activités, services (création d'un outil de contact, identification de tous nos interlocuteurs).
• Refonte des procédures internes dans le cadre de l'excellence opérationnelle
• Organisation de sessions de remise à niveau à destination des gestionnaires des deux sites (création de document de formation, présentation PowerPoint,…)
• Aide au respect de la réglementation en matière de rémunération (recherche de textes, réponses aux RRH, directeurs d'usines, ….).
• Recrutement de nouveaux gestionnaires
• Adaptation du service en phase avec la restructuration de Fret
• Enrichissement de notre SharePoint interne.

Description du profil

Vous préparez un bac+3/5 en Ressources Humaines, gestion organisation, management.

De préférence en contrat d'apprentissage, avec un rythme d'alternance de 2 jours école/3 jours entreprise.

Vos compétences :

  • Aisance avec les outils informatiques
  • Connaissances des outils Windows 365
  • Autonome Maîtrise Excel, Power BI est un plus.

Vos atouts :

  • Rigueur
  • Adaptabilité
  • Force de proposition
  • Respect la confidentialité
  • Autonomie
  • Qualités relationnelles et écoute.

Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap.

Dans votre courrier de candidature, veuillez indiquer la formation, l'école, le type de contrat et le rythme d'alternance envisagés.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : 2020-7941