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Gestionnaire Paie - Grenoble - CDD - 6 Mois - F/H

Le 10 septembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Grenoble (38)
  • CDD - 6 mois
  • Temps Plein
  • Secteur : Commerce, Distribution
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : Paie , Gestion administrative , Avenant , Accident du travail , Gestion administratif du personnel Voir plus , Gestion du personnel , GTA , RH , Prévoyance , Mutuelle , Courrier , Médecine du travail , SI RH , Service RH Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+3, Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : Groupe COURIR

Courir est le n°1 de la Sneaker en France!!!Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.

Description du poste

Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel et des Paies et vous êtes en interaction régulière avec le service Ressources Humaines et les magasins.

Vous êtes en charge de la gestion globale de la paie et vous êtes un véritable relais de proximité de l'administration du personnel.

Vos missions :

Paie et Gestion du personnel (environ 600 paies/mois)

•Réaliser les paies de façon juste et dans les temps impartis, les contrôler et effectuer les saisies correctives
•Établir les soldes de tout compte, calculer les subrogations et les compléments employeurs
•Contrôler et valider les documents contractuels (contrats et avenants)
•Gérer de façon optimale les dossiers des salariés par un classement quotidien, par l'établissement des réponses aux courriers parentaux, des déclarations d'accident de travail, par le suivi des dossiers Fongecif, des trop perçus en paie et des arrêts de travail.
•Réaliser la gestion administrative et le traitement en paie des éléments complémentaires RH tels que tous documents et dossiers liés à la Médecine du travail, Mutuelle et Prévoyance.

Conseil auprès des magasins

•Être l'interlocuteur privilégié des Directeurs de Magasin concernant la gestion administrative du personnel et le SIRH (portail, GTA)
•Conseiller les encadrants magasin pour la réalisation des contrats de travail
•Expliquer et informer sur les techniques de paie et de réalisation des pointages
•Informer sur les dispositions légales et conventionnelles de la gestion administrative

Projets RH :

•Accompagner les Directeurs de Magasin les bonnes pratiques de la Paie/RH (Déplacements ponctuels sur la France)
•Optimisation des procédures Paie

Description du profil

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 3 minimum, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
Vous disposez d'un bon relationnel, votre adaptation et rapide et vous avez l'esprit d'équipe
La bonne humeur et le sens de l'humour sont un plus !

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 103158