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Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Le 23 juillet

Critères de l'offre

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F) , Chargé des ressources humaines (H/F)
  • Gennevilliers (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Administration, Ressources humaines, Gestion
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : RH , Droit du travail , Juridique , Recruitment , Paie

L'entreprise : Groupe Partnaire

leader européen dans la Relation Client, notre client intervient à toutes les étapes du parcours client : Service Commercial, Assistance Technique, Télévente...

Description du poste

Votre agence Partnaire Paris Tertiaire, grâce à son équipe d'experts en Ressources Humaines et particulièrement dans le domaine tertiaire, vous assure des propositions de postes ciblés et un suivi personnalisé.

Nous recherchons pour l'un de nos clients leader dans le secteur du Téléservice, un Chargé des Ressources Humaines (H/F).

Pour ce poste, vous devez justifier d'une expérience significative de 2 ans.


Dans ce cadre, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines :

- Participe à l'élaboration des supports RH dans le respect des normes en vigueur au sein du
groupe ;
- Collecte, exploite, organise et présente sous forme de documents de synthèse (fichiers, notes,
graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires,...) les informations du service ;
- S'assure de la bonne diffusion des informations ;
-Se tient informé(e) de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité.

Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évolution.



- Organise et met en oeuvre le traitement et la transmission des informations ;
- Contribue activement aux analyses opérationnelles et met en oeuvre et/ou application les actions correctives nécessaires.
- Est responsable de l'enregistrement et de la saisie des documents et données du service
(mouvement du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, éléments variables de paie,
temps de travail...) ;
- Est le garant du recueil, de l'exploitation, de l'analyse et du contrôle de la fiabilité des
informations, données et indicateurs RH,
- Assure le traitement des informations en les organisant dans le cadre des procédures
administratives internes définies et législatives en vigueur (convention collective, législation sociale,
droit du travail...) ;
-Se doit de maintenir et d'optimiser les relations avec le personnel, notamment dans les activités
de gestion (absences, congés, retraite,...) ;
- Assure l'interface en cas de besoin avec les différentes fonctions (formation, qualité,
recrutement...) et les divers services au quotidien (production, informatique).
- Assure une veille sociale et juridique permanente ;

Description du profil

Rigueur, méthode, esprit d'analyse, persévérance et sens de l'organisation ;
Aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et talent de négociateur ;
Autonomie, résistance au stress, créativité, disponibilité et sens des priorités ;
Capacité à concilier différents points de vue, à anticiper à et résoudre des conflits individuels et collectif.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil

de 30000EUR à 35000EUR par ANNEE + Restaurant, comité d'entreprise,Mut

Référence : 33873