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Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) et paie H/F

Le 15 janvier

Critères de l'offre

  • Assistant gestion des ressources humaines (H/F)
  • Malville (44)
  • Intérim - 6 mois
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Réglementaire , IRP , Sorties , Taxes , Ordre de virement Voir plus , Visite médicale , Congé , Legal , Gestion RH , Prévoyance , Mutuelle , Accounting , DSN , Arrêt maladie , Tableaux de bord , Gestion administrative , Avenant au contrat , Paie , Retraite , Accident du travail , RH , Gestion paie , Déclaration sociale , Administratif , Pédagogie Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+3, Licence générale, Licence professionnelle , Doctorat

Description du poste

Manpower ST NAZAIRE AERONAUTIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) et paie (H/F) Missions de la fonction
Est en charge de la gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise tout en veillant au respect des dispositions légales, réglementaires et contractuelles.

- Missions principales

- La gestion des paies· Prépare et saisit les éléments variables de paie.
· Gère les absences (congés payés, arrêts maladies, arrêts de travail?).
· Établit les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
· Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie.
· Paramètre et met à jour le logiciel de paie
· Traite et transmet les OD de payes et génère l'ordre de virement au service comptable.
2. Les différentes déclarations à établir
· Effectue les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, PAS, Retraite et prévoyance).
· Effectue les déclarations concernant les taxes assises sur salaires et la déclaration AGEFIPH.

3. La gestion des salariés
· Contrôle du temps de travail.
· Gère les visites médicales.
· Établit les tableaux de bords et indicateurs RH.
· Gère la partie administrative des IRP (convocation et suivi des heures de délégation).
· Établit les contrats de travail, les avenants aux contrats de travail et les déclarations uniques d'embauche sous validation de la RRH.
· Établit les soldes de tout compte.
· Établit les déclarations d'accident du travail et attestation de salaire, maladie?
· Assure le traitement des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
?
- Diplômes et formations nécessaires
Bac + 3 à Bac + 5 RH
- Compétences comportementales
· Confidentialité, rigueur, pédagogie et disponibilité.

Et n'oubliez pas ! Manpower, au-delà des missions habituelles, vous propose également du CDI-I, un CET rémunéré à 8%, des avantages plus importants avec l'accès notamment à ses 2 Comités d'Entreprise.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Référence : 1100278091