Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Piloter, optimiser et garantir la fiabilité de l'activité du pôle d'expertise reporting sociale sur :
  • Les reportings mensuels et annuels obligatoires et internes :
    • Enquêtes DARES, ECCMOS, INSEE
    • Reporting RH, comptabilité, finance, CSE
    • Assurer le lien et les réponses aux différents interlocuteurs
  • Les reportings légaux :
    • Index H/F
    • Bilan Social
    • BSI
    • Préparation de la Data des rapports annuels
    • Engagement Retraite
    • Gestion des audits CAC
    • Ratios d'équité
    • Révisions salariales
  • L' Epargne Salariale : gérer les campagnes d'intéressement, participation et PPV
  • Les Interfaces: maintenir et faire évoluer les interfaces gérées sous BO

• Assurer l'intégration et l'accompagnement des autres experts du domaine Reporting Social
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'avancement de l'activité et formaliser un suivi régulier auprès du Directeur Paie
• Travailler conjointement avec les autres domaines d'expertise et Equipe paie sur l'amélioration continue de nos processus

• Être porteur des projets concernant son domaine de compétence qu'il s'agisse de projets spécifiques à son expertise ou de projets transverses associant différents domaines d'expertise auquel il sera amené à participer et/ou piloter

• Se positionner en business partner et apporteur de solutions pour répondre :
  • Aux besoins de nos clients internes
  • Aux enjeux d'optimisation et fiabilisation

• Compétences techniques (niveau Expert)
  • Business Object
  • Microsoft Excel
  • BI

• Connaissances générales
  • Paie et RH
  • Interfaces
  • Gestion de projet

• Compétences comportementales
  • Capacités managériales
  • Posture de service orientée Client et amélioration continue
  • Pédagogie et capacité à fédérer
  • Sens du collectif et capacité à travailler en équipe
  • Rigueur sur les informations générées