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STAGE - Chargé de gestion RH H/F

Le 6 mai

Critères de l'offre

  • Paris (75)
  • Stage - 6 mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : débutant à 1 an
  • Domaines d'expertise : Recruitment , Tableaux de bord , Marques , Paie , OPCO Voir plus , Social networking , Gestion de contrats , Business reporting , Gestion RH , RH , Assistanat , Marque employeur , Médias , Santé , Assurance crédit , Intégration , Learning , Prévoyance , Assurance , Epargne , Agricole , Gestion du patrimoine , Retraite , Suivi administratif , Gestion des carrière , Chiffre d'affaires , Agriculture , Euro Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+3, Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : Crédit Agricole

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable Recrutement et Gestion de Carrière et plus particulièrement au pôle Recrutement Jeune et Marque Employeur.

Doté d'une une première expérience en paie/assistanat RH, vous souhaitez élargir vos compétences en Ressources Humaines et plus particulièrement en gestion des contrats en alternance.

Au sein du service Recrutement Jeunes et Marque Employeur, vos missions consisteront à :

- Contribuer au suivi administratif et à l'intégration des alternants : constitution du dossier d'embauche des candidats, mise en place des contrats d'alternance ( contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation), établissement des conventions de formation, suivi des périodes d'essai et des absences, mise à jour des tableaux de bord de reporting; relations avec nos partenaires OPCO


- En fonction de l'activité, vous pourrez être amener à participer à la campagne de recrutement des alternants et à développer la marque employeur CAA (en lien avec la marque du groupe CA), auprès des étudiants et jeunes diplômés en particulier via les media-réseaux sociaux.

Salaire et avantages

Salaire : selon profil


Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : 2020-47208