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Transition Director (H/F)

Le 16 juin

Critères de l'offre

  • Bezons (95)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Transition , Transformation , Pilotage , Program management , Strategy Voir plus , Planification , Plans d'actions , Plan de projet , Relation clientèle , Big data , Marques , Cloud , Certification , Fashion , Requirements management , Centre de production , Education , Transition manager , Euro , Certification PMP , Direction de programme , Transformation digitale , Delivery Model , Chiffre d'affaires , Process , Qualité , Composant , Gestion financière , Bascule , Budget , Réclamation , Cooperation , Spécifications , Business reporting , Orientation , Services informatique , Environnement de travail , Stratégiques , Fournisseurs , Due diligence , Risque , Systèmes d’informations , Leader , Information Technology , Indices , RH , Technologie de l’information , CyberSecurity Voir moins

L'entreprise : Atos

Atos SE (Société Européenne), est une entreprise leader de services numériques avec un chiffre d'affaires annuel pro forma de l'ordre de 12 milliards d'euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d'intégration de systèmes, d'infogérance, de Big Data et de Sécurité, d'opérations Cloud et des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen et un acteur mondial dans les services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Industrie, Distribution, Transports, secteur Public, Santé, Services financiers, Télécoms, Défense et Sécurité, Médias et Services.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l'entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Pour plus d'information : fr.atos.net

Description du poste

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de 12 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel.

Le Transition Manager est responsable du succès de la transition des services informatiques de nos clients vers notre Delivery Model. Le rôle du Transition Manager est de gérer, avec succès, la transition afin d'atteindre les niveaux de service correspondant aux engagements pris par Atos envers le client.

Il est responsable du respect des exigences contractuelles entre le client et Atos. Cela commence à la signature du contrat entre Atos et le client et se termine lorsque les opérations fonctionnent en mode nominal dans le nouveau modèle. Sont inclus la mise en place de tous les moyens nécessaires et suffisants au bon fonctionnement du SI, les process, le transfert de l'ensemble des compétences du client vers le fournisseur, et éventuellement peut inclure le transfert des collaborateurs.

Responsabilités:

- Définit la stratégie globale de transition et de transformation en fonction des exigences du client,

- Analyse les exigences business et techniques du client pour s'assurer que la transition et la transformation répondent à ces besoins,

- Définit toutes les étapes du plan de transition et de transformation,

- Vérifie que les différentes composantes vont bien s'intégrer pour constituer la solution cible,

- Vérifie et contrôle la capacité des centres de production concernés à fournir les services comme prévus contractuellement,

- Gère les ressources nécessaires à l'exécution de cette transition,

- Fait valider par le client le plan de transition / transformation,

- A en charge de s'assurer que le plan de transition est conforme à ce qui a été défini et validé lors de la Due Diligence (hypothèses, coûts…),

- Gère les risques et évolutions pendant la durée de la transition,

- Assure la gestion financière des demandes de changement et des réclamations pendant la phase de transition en collaboration avec le gestionnaire du contrat,

- Assure une gestion continue des problèmes et des escalades pendant le programme,

- Prend en compte les objectifs stratégiques et financiers,

- Pilote, en fin de transition, la bascule vers le mode opérationnel,

- Est le garant des spécifications et des plans convenus pour la phase de transition,

- Assure le reporting sur la progression de cette transition (budget, charge, coût, délais, qualité...),

- Travaille en étroite coopération avec le directeur de programme côté client et peut agir en tant que prescripteur et partenaire de confiance,

- Améliore en permanence les process du programme.

Pré-requis :

- Au minimum 7 ans d'expérience en gestion de programme / projet,

- Expérience en relation client et respect des échéances,

- Expérience en pilotage de grandes équipes,

- Capacité à planifier et à documenter la stratégie globale de la transformation (objectif global, répartition de la charge de travail, hypothèses, les principes directeurs, la planification des scénarios…),

- Capacité à finaliser, publier et gérer des livrables de cette transition (plans de projet, gestion des risques et problèmes, CR de réunions, plans d'actions…).

Profil :

- Ingénieur ou équivalent en informatique, systèmes d'information ou technologie de l'information,

- Certification PMP ou équivalent.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 578154701