Responsable technique .NET H/F

Le 25 mai

Critères de l'offre

  • Lille (59)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Informatique, Internet, Télécoms
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Leader , Estimates , Chiffrage , Certification , Processus de livraison Voir plus , Planning , Cadrage projet , Centre de services , Information Technology , Sécurité , Qualité , Gestion des versions , Amélioration continue , Conduite de projet , Industrialization , Assistance à maitrise d'ouvrage , Atelier , Recruitment , Veille , Capitalization , Presenter , Développement d'application , SQL , Dev , Intégration , Fonctionnel , RH , Construction , Architecture , Manageur , Pédagogie , Mobile , Somme due , Retail , Filtre , Assistance , Cloud , Maître d'œuvre , Energétique , WPF , Protection sociale , Rec , Process , Mutuelle , Télé-travail , Pilotage projet , MOA Voir moins

Description du poste

Contexte de la mission :

Sur les marchés Lillois, nous sommes incontournables sur le secteur retail, public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms, du service et de l'énergie. Notre agence compte actuellement 450 collaborateurs.

Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail.

Nous les accompagnons de bout en bout sur leurs projets applicatifs et infrastructures : en passant par le Pilotage de projet, l'assistance à Maitrise d'Œuvre et à Maitrise d'Ouvrage, le Test et l'expertise Cloud...

Venez renforcer nos équipes !

Nous recrutons un Responsable Technique/Tech Leader H/F pour intégrer le centre de services Applicatifs National d'Open et plus précisément une équipe de 40 collaborateurs délocalisée chez notre client.

Sous la responsabilité d'un chef de projet vous prenez en charge les phases techniques d'un projet.

Ce qui vous attend :

  • Recueillir les besoins techniques dès le cadrage du projet en collaboration avec un architecte pour définir et valider les solutions techniques envisageables.

  • Estimer les solutions envisagées avec ou sans participation d'un architecte (suivant la taille du projet)

  • Mettre en place les socles techniques sur lesquels se reposeront les développements assurés par l'équipe

  • Accompagner et superviser les réalisations des développeurs et les faire grandir sur le plan technique.

  • Participer activement aux développements du projet.

  • Collaborer avec le référent fonctionnel et le chef de projet pour réaliser le chiffrage, définir le découpage du projet en élément technique et participer à la construction du planning détaillé.

  • Être le garant l'application des normes et standards de développement Open (Qualité du code, Sécurité, gestion des versions et processus de livraisons) et garantir l'amélioration continue du projet (industrialisation, capitalisation…).

  • Porter la solution auprès du client avec l'appui d'un architecte

Vos compétences techniques :

.Net, C#, WPF, DevBooster , SQL

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :

Vous êtes passionné(e) par les challenges techniques vous possédez idéalement une expérience de plus 7 ans (dont 3 ans dans le poste de Tech Leader).

Vous avez des expériences opérationnelles de projets de Builds.

Vos qualités :

  • Anticipation et Proactivité

  • Force de conviction : capacité à faire adhérer

  • Pédagogie : capacité à faire évoluer

  • Créativité : capacité à être en veille permanente

Au-delà de la mission vous pourrez :

  • Intégrer et être acteur au sein des communautés d'experts à travers nos Squads (Mobile, New Dev, Ops) et nos Practices (AMOA, Test et Agilité). Ces communautés permettent à chacun de monter en compétences sur des technologies émergentes par le biais de formations, de certifications, d'ateliers techniques, de projets mais aussi d'événements et de meetups.

  • Vous dégager du temps pour monter en compétences sur les technologies émergentes.

  • Bénéficier d'un suivi de proximité et personnalisé, accompagné(e) vers le rôle d'Architecte junior.

Ce projet vous intéresse et vous pensez avoir les compétences techniques et humaines pour le mener à bien ? Venez nous rencontrer !

Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open, un deuxième échange avec un interlocuteur de l'équipe managériale et un dernier temps de partage avec un de nos experts.

Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur-mesure !

Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : https://www.youtube.com/watch?v=C4w_dkkVq40

Code Rec = MRE19281

#LI-MRE

Qu'attendez-vous pour être Open ?

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : R5558