RESPONSABLE RH (F/H)

Participer à la définition de la politique RH de l'entreprise en matière de recrutement, gestion de carrières, politique de rémunération, discipline, relations avec les partenaires sociaux etc… dans le cadre de ses orientations stratégiques et assurer sa mise en œuvre et son respect par l'ensemble du personnel,
- Encadrer le personnel rattaché à son service et veiller au développement de ses compétences,
- Participer aux recrutements et aux procédures disciplinaires des personnels de l'entreprise,
- Piloter et animer les relations et le dialogue avec les partenaires sociaux et les institutions représentatives et négocier les accords d'entreprises dans le cadre de la politique RH de l'entreprise,
- Représenter la direction de la société auprès des instances représentatives du personnel,
- Représenter si besoin la société auprès des administrations sociales et superviser le correct établissement de l'ensemble des déclarations à caractère sociale établies pour le compte de la société qu'elles soient réalisées en interne ou confiées à un cabinet extérieur,
- Veiller à la mise en œuvre et au respect permanent des réglementations en vigueur en matière sociale au sein de l'entreprise et en référer régulièrement à sa hiérarchie,
- Gérer l'administration du personnel dans le cadre des règles et procédures définies par l'entreprise et veiller à leur respect par l'ensemble du personnel,
- Gérer l'administration de la paie en liaison avec les responsables administratives en magasins et le cabinet comptable en charge de son établissement,
- Etre en support aux opérationnels en magasins et les assister pour toute question relative au droit du travail et à la gestion des relations sociales et du personnel au sens large,
- Développer des outils ou des procédures permettant d'améliorer ou de faciliter à la fois la gestion du personnel et son analyse, ainsi que la formation permanente des directeurs et responsables administratives à la gestion du personnel en magasin,
- Animer le cas échéant des sessions de formation auprès de ses interlocuteurs en magasin si le besoin en est exprimé par l'encadrement,
- Gérer les relations avec les avocats en charge des contentieux avec le personnel ou les administrations et leur fournir l'assistance nécessaire à la défense des intérêts de l'entreprise.