Responsable Ressources Humaines H/FSodexo en France

Au quotidien, toutes nos actions ont pour objectif d'améliorer la qualité de vie des personnes que nous servons. Nos services vous accompagnent dans vos besoins, qu'il s'agisse de repas scolaires sains pour aider les enfants à mieux réussir, d'un environnement propice à la performance pour les collaborateurs ou à la convalescence pour les patients. Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est devenu le leader mondial des services de Qualité de Vie dans plus de 80 pays.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Vous intégrez l'équipe des RRH Normandie Nord Est qui intervient sur l'ensemble des activités opérées par Sodexo en France.

Vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH territoriale, pour la région EST (départements 89,58,39,68,88,67,57) pour un périmètre de 400 collaborateurs, sur nos activités de services sur sites, avec une couverture multi-segments.

Ce poste reporte au DRH du Territoire NNE.
Vos missions seront les suivantes:
Ressources Humaines Opérationnelles
- Vous conseillez et assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes du quotidien.
- Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des organisations cibles sur site
- Vous assurez l'interface entre les opérationnels et les différentes fonctions RH centrales (Acquisition des Talents, Administration du personnel, Formation, …).
- Dans le cadre de reprises et transferts d'établissements, vous prenez en charge l'intégralité du processus RH (réunions collectives, entretiens individuels, simulation des nouveaux éléments de rémunérations, préparation et remise des avenants, …) et pouvez être amené à participer aux soutenances commerciales.
- Vous êtes le RRH Référent d'une Direction Régionale; vous coordonnez les RRH intervenants sur ces activités.
Suivi des organisations / Mobilité Interne / Développement des compétences
- En lien avec l'équipe Acquisition des Talents, vous assistez les managers dans l'identification et la définition des besoins de recrutement.
- Vous êtes garant du respect de la politique de mobilité interne. Vous accompagnez les managers dans l'identification des collaborateurs à accompagner dans leurs souhaits d'évolution interne. Vous travaillez en collaboration avec les Managers Acquisition des Talents afin de faciliter la mobilité interne de ces collaborateurs
- Vous animez les Talent Reviews de votre périmètre et veillez à la bonne mise en œuvre des plans d'action définis. Vous veillez au développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre, en collaboration avec leurs managers
Législation et dialogue social
- Vous vous assurez du respect des dispositions légales et conventionnelles au sein des établissements (multi accords collectifs) et contribuez à la bonne évaluation et gestion des risques juridiques.

- Vous accompagnez les dossiers pour les CSE du territoire
- Vous conseillez et accompagnez les managers en cas de procédures disciplinaires
- Vous suivez les dossiers contentieux de votre périmètre avec les responsables affaires sociales.
- Vous animez, suivez les relations avec les partenaires sociaux, entretenez les relations avec les partenaires institutionnels (DRETS, médecine du travail...)

- Vous êtes un acteur clé du déploiement des projets RH du territoire autour des 4 piliers RH Sodexo

En collaboration avec les managers, vous participez à la mise œuvre des projets stratégiques RH

• Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, avec de solides connaissances en droit du travail, complétée d'une expérience professionnelle dans des environnements challengeants (expérience en multisite, et multi accords collectifs est un +)

• Vous avez préalablement assumé des responsabilités en lien avec la gestion des Besoins et des Ressources.

• Vous disposez d'une forte appétence pour les relations sociales.

• Vous avez déjà joué un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social serein et de qualité.

• De nature curieux(se), vous savez accompagner et challenger des interlocuteurs exigeants, vous êtes force de proposition et pouvez gérer des situations relationnelles complexes.

• Votre analyse des situations et des données à votre disposition, votre sens de l'anticipation, vos qualités relationnelles, votre sens du service, doivent vous permettre de réussir dans cette fonction.

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d'âge, de genre, de couleur de peau, d'origine sociale, de religion, ou d'orientation sexuelle… seules la compétence et l'énergie comptent !