Retour à la liste

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le 31 août

Critères de l'offre

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F) , Responsable ressources humaines (H/F)
  • Courbevoie (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 11-20 ans
  • Domaines d'expertise : Recruitment , Processus RH , RH , Manageur , Relation sociale
  • Communication Orale , Management
  • Niveau d'études : Bac. Général

Description du poste


Nous sommes un groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone etles services. Pour répondre à l'urgence climatique, notre ambition est dedevenir le leader mondial de la transition zéro carbone de nos clients,notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Nous nousappuyons sur nos métiers clés (renouvelables, gaz, services) pourproposer des solutions compétitives clés en main « as a service ».


Avec nos 160 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nosparties prenantes, nous formons une communauté d'Imaginative Builders, engagéschaque jour pour un progrès plus harmonieux.


Chiffre d'affaires en 2018 : 60,6 milliards d'euros. Coté à Paris etBruxelles (ENGI), le Groupe est représenté dans les principaux indices financiers(CAC 40, DJ Euro Stoxx 50, Euronext 100, FTSE Eurotop 100, MSCI Europe) etextra-financiers (DJSI World, DJSI Europe et Euronext Vigeo Eiris - World 120,Eurozone 120, Europe 120, France 20, CAC 40 Governance).

La Direction des Ressources Humaines du Corporate du Groupe recherche :

Un responsable Ressources Humaines (H-F)


La Direction des Ressources Humaines du Corporate est une Direction bi-localisée (Paris, Bruxelles) qui apporte son expertise RH aux différentes Directions et Métiers du Corporate.
Elle est composée :
  • D'un service RRH
  • D'un service Relations Sociales, Compensation & benefits et Digital
  • D'un service Développement des Talents et Prospectives RH
  • D'un service DRH du Corporate Bruxelles.
En France, l'équipe de RRH est composée de 7 personnes, chaque RRH fonctionnant en binôme avec un Support RH.
Activités et responsabilités principales :

Conseil et appui aux opérations et au management
  • S'assure de la mise en œuvre des processus RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, négociation, licenciement…) qui garantissent que l'entité dispose des ressources dont elle a besoin pour répondre à ses enjeux en lien avec la stratégie du Groupe,
  • Apporte aux managers l'appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes ( individuel et collectif),
  • Organise la mobilité sur son périmètre,
Développement
  • Contribue à l'analyse des besoins en développement et formation,
  • Accompagne les collaborateurs amenés à acquérir, développer et mobiliser de nouvelles compétences.
  • Contribue activement à la détection, au développement et à la fidélisation des talents,
  • Contribue aux people review en lien avec le service développement des Talents de la DRH et les Managers,
  • Contribue au déploiement et à la mise en œuvre de la politique « BOOST » de son périmètre
  • Management des Talents
Accompagnement du changement
  • Anticipe l'impact des évolutions majeures pouvant survenir dans son périmètre RH et accompagne les managers à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques,
  • S'assure de la bonne gestion des volets organisationnel et culturel des réorganisations,
  • Contribue à la transformation managérial au travers du déploiement du leadership way,
  • Accompagne les managers dans la gestion du changement, des activités et des nouveaux modes de travail.
Activités transverses
  • Pilote l'activité des supports RH,
  • Participe à des projets et dossiers transverses
  • Contribue au maintien d'un bon climat social


Contact : Audrey GRELET
The Corporate HR Department is located in both Paris and Brussels.
The HR department's role at the corporate level is to offer HR expertise to the various departments and operational functions.
The Corporate HR Department is organized into:
  • The HR partner's team
  • The Social Relations, Compensation & benefits and digital department
  • The Talent development & anticipation skills department,
  • The HR department in Brussels
We are looking for:
An HR...

Description du profil

  • Plus de 10 ans d'expérience dans les ressources humaines notamment dans des environnements complexes
  • Fait preuve d'une grande réactivité et de facultés d'organisation afin de conseiller ses clients dans les meilleurs délais;
  • Fait preuve de très bonnes qualités de communication orales, écrites et de synthèse ;
  • Excellente capacité à interagir et à négocier avec des interlocuteurs de tous niveaux (Directeurs, Managers, Salariés, …);
  • Discret et garant de la confidentialité des informations;
  • Capacité à collaborer et travailler en réseaux ;
  • Grande capacité à animer des projets, processus et actions transverses et complexes ;
  • Engagé et adaptable ;
  • Fortes capacités à évoluer dans un environnement en transformation
  • Maitrise de l'anglais obligatoire
Your profile :
We are looking for someone with :
  • More than 10 years experience in Human Resources and particularly with experience of complex environments
  • Strong organizational skills, able to respond in a timely fashion to advise internal clients
  • Excellent communication skills (both written and oral)
  • Synthesis skills
  • Excellent interactional and negotiation skills with interlocutors at any level (Directors, managers, employees…)
  • Discrete and able to guarantee confidentiality
  • An ability to work and liaise in a network
  • Strong skills in project and process management, comfortable with transversal and complex activities
  • Commitment and flexibility
  • Strong potential to develop in a transforming environment
  • Good command of English


Référence : ENG00026768