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Responsable Ressources Humaines

Le 25 novembre

Critères de l'offre

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F) , Responsable ressources humaines (H/F)
  • Ancenis (44)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : RH , Droit du travail , Gestion des carrière , Recruitment , Développement rh Voir plus , Manageur , Relation sociale Voir moins
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : Manitou Group

Avec pour mission l'amélioration des conditions de travail, de sécurité et d'efficacité partout dans le monde, Manitou Group conçoit, produit, distribue et assure le service de matériels de manutention, d'élévation de personnes et de terrassement à destination de la construction, de l'agriculture et des industries.

Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le/la RRH est en charge de décliner la stratégie ressources humaines au sein de son périmètre. Dans ce cadre, il/elle apporte son expertise RH auprès des managers afin de les accompagner dans leurs fonctions. Par ailleurs, il/elle représente la Direction des Ressources Humaines au sein de l'équipe de management de son périmètre.

Principales responsabilités :

Accompagnement, conseil et support auprès des managers

  • Interagit avec les managers sur les domaines RH en s'appuyant sur les centres d'expertise (recrutements, formation, droit du travail, gestion sociale, gestion des carrières,...)

  • Accompagne les managers dans les décisions relatives aux ressources humaines (évolution des organisations, recrutement, évolution de carrière, disciplinaire, contentieux,...)

  • Veille à la bonne application de l'ensemble des procédures RH par les managers.

Recrutements et mobilités

  • Élabore avec le DRH le budget Effectif de son périmètre en respectant la GEPPMM définie au niveau groupe et s'assure de sa mise en œuvre

  • Définit avec les managers le besoin (élaboration des jobs descriptions ou actualisation de celles-ci) et le profil recherché.

  • Définit les conditions de l'emploi (grading, coefficient, rémunération…).

  • S'assure de la diffusion des annonces sur les supports adaptés et participe à la promotion des postes à pourvoir sur les réseaux sociaux en partenariat avec le chargé de recrutement.

  • Conduit les entretiens avec les managers et participe à la prise de décision.

  • Coordonne l'intégration du nouvel arrivant.

  • Conduit les mobilités internes et accompagne les salariés dans leur mobilité.

  • Rédige les contrats de travail de son périmètre selon les règles définies avec le service paie.

  • Valide et suit les effectifs intérimaires.

Gestion des RH et Développement RH

  • S'assure de la bonne application de la people development policy.

  • Est en charge de l'actualisation et de la mise à jour des jobs descriptions, des grades, des classifications, des grilles de compétences.

  • Accompagne le process Entretien annuel / Professionnel pour l'ensemble des collaborateurs de son périmètre.

  • Analyse les données recueillies et met en œuvre les actions décidées et/ou nécessaires.

  • Anime les OPR puis définit et met en œuvre des plans d'actions associés.

  • Accompagne l'élaboration du plan de formation en s'assurant que les priorités du Groupe et des métiers ont été respectées et que les demandes exprimées à l'occasion du Galiléo ont été analysées.

  • Analyse les rémunérations des salariés (benchmark externe) et est garant de la cohérence interne des packages de son périmètre.

  • Anime les partenariats écoles de son périmètre.

  • Met en œuvre l'ensemble des politiques RH groupe telles que la politique handicap, charte d'égalité professionnelle, etc ...

Suivi des évolutions professionnelles et de la performance

  • Accompagne les Managers dans la mise en œuvre des décisions relatives aux performances des collaborateurs (formations, mobilités, sanctions disciplinaires, départs)

  • Participe aux plans d'actions des PU ou des services de son périmètre.

  • Pilote le processus d'augmentation de la totalité de son périmètre.

Relations sociales

  • Veille au maintien du climat social en lien avec le management de proximité.

  • Anime les instances représentatives du personnel (CSE)

  • Participe aux négociations locales le cas échéant.

  • Gère les contentieux de son périmètre en lien avec le pôle relations sociales.

  • Est garant de l'application des accords d'entreprise.

Management

  • Management d'un chargé Ressources Humaines

Projets Ressources Humaines

  • Mène des projets RH en lien avec la stratégie RH groupe.

  • Participe à la conduite du changement pour le déploiement des projets.

  • Assure une veille RH.

Reporting

  • Met à jour les différents indicateurs de performance RH de son périmètre.

  • Maintient à jour le fichier de suivi du nombre d'intérimaires sur site.

Profil :

  • Master 2 Spécialisation RH

  • 5 années d'expérience sur une fonction RH opérationnelle idéalement acquise au sein d'un environnement industriel

  • Expérience probante sur un poste similaire ou avec de forts enjeux RH

  • Orientation Business Partner

  • Bon niveau d'anglais requis

  • Excellent relationnel, autonomie et sens du service clients

  • Confidentialité et écoute

  • Esprit d'analyse, réactivité et capacité à mobiliser/entraîner

Le poste est à pouvoir en CDI, basé à Ancenis. Des déplacements sont à prévoir 2-3 fois par an pour les séminaires et événements.

Le site est accessible en voiture (environ 30 min) depuis Nantes et Angers.

Pour les personnes non véhiculées, une navette est disponible de la gare d'Ancenis au site Manitou.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 40295