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Responsable Réglementation Sociale groupe / Relations Sociales F/H

Le 2 septembre

Critères de l'offre

  • Responsable relations sociales (H/F)
  • Châtillon (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Environnement, Eau, Energie
  • Domaines d'expertise : Réglementations , Relation sociale , Réglementaire , Logistics , Veille réglementaire Voir plus , Strategy , Juridique , Chimie , Conformité , Nucléaire , Innovation , Frais de santé , Restructuration , Support , Interface , Legal , Prévoyance , Management transverse , Réseau , Combustible , Conduite de projet , Recycling , Paie , Affaires sociales , Démantèlement , Retraite , Accompagnement de projet , Médical , Sûreté , RH , Déploiement , Mines Voir moins

L'entreprise : Orano

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.

Description du poste

Au sein de la Direction des Affaires Sociales, le (la) Responsable Réglementation Sociale a pour missions de :

· Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du groupe en France

· Piloter et être le (la) garant(e) de la réglementation du travail (fin de carrière, retraite, temps de travail) dans le groupe

· S'assurer de la conformité et du respect des accords groupe au regard des politiques groupe et des règles légales et conventionnelles

· S'assurer de la cohérence des dispositions statutaires appliquées dans le groupe en étant le garant de leur conformité

· Participer à la définition de la stratégie des négociations / projets groupe / définition des mandats de négociation

· Valider les mandats de négociation dans les entités du groupe avec l'équipe Affaires Sociales

· Participer aux négociations des accords collectifs groupe

· Accompagner des projets de restructuration et de performance sociale au niveau groupe

· Participer aux Comités paie et être l'interlocuteur privilégié sur le déploiement des accords collectifs

· Être l'interlocuteur relations sociales en matière de frais de santé prévoyance en participant aux réunions de la Commission paritaire frais de santé prévoyance et aux négociations associées

· Assurer une veille réglementaire et avoir un rôle d'alerte auprès du réseau RS/RH/Paie

· Assurer l'interface avec l'organisme de retraite complémentaire pour le groupe

· Conseiller et accompagner les entités juridiques du groupe en étant en support dans la résolution de cas individuels et dans l'application des accords

· Réaliser des notes internes techniques sur des sujets réglementaires

Le (la) Responsable Réglementation Sociale travaille en équipe avec les membres de la Direction Affaires Sociales et en management transverse avec l'ensemble du réseau RS/RH/Paie et Direction Juridique.

Description du profil

Au sein de la Direction des Affaires Sociales, le (la) Responsable Réglementation Sociale a pour missions de :

· Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du groupe en France

· Piloter et être le (la) garant(e) de la réglementation du travail (fin de carrière, retraite, temps de travail) dans le groupe

· S'assurer de la conformité et du respect des accords groupe au regard des politiques groupe et des règles légales et conventionnelles

· S'assurer de la cohérence des dispositions statutaires appliquées dans le groupe en étant le garant de leur conformité

· Participer à la définition de la stratégie des négociations / projets groupe / définition des mandats de négociation

· Valider les mandats de négociation dans les entités du groupe avec l'équipe Affaires Sociales

· Participer aux négociations des accords collectifs groupe

· Accompagner des projets de restructuration et de performance sociale au niveau groupe

· Participer aux Comités paie et être l'interlocuteur privilégié sur le déploiement des accords collectifs

· Être l'interlocuteur relations sociales en matière de frais de santé prévoyance en participant aux réunions de la Commission paritaire frais de santé prévoyance et aux négociations associées

· Assurer une veille réglementaire et avoir un rôle d'alerte auprès du réseau RS/RH/Paie

· Assurer l'interface avec l'organisme de retraite complémentaire pour le groupe

· Conseiller et accompagner les entités juridiques du groupe en étant en support dans la résolution de cas individuels et dans l'application des accords

· Réaliser des notes internes techniques sur des sujets réglementaires

Le (la) Responsable Réglementation Sociale travaille en équipe avec les membres de la Direction Affaires Sociales et en management transverse avec l'ensemble du réseau RS/RH/Paie et Direction Juridique.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : RSP-RS-7412