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Chargé(e) des Ressources Humaines confirmé(e) H/F

Le 17 septembre

Critères de l'offre

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Recruitment , Elections , IRP , GPEC , RH Voir plus , Relation sociale , Gestion des carrière Voir moins
  • Management , Relationnel

Description du poste

Depuis plus de 20 ans BERTRAND RESTAURATION, filiale du Groupe BERTRAND, a réussi à s'imposer comme un acteur majeur de la restauration commerciale en France et offre de nombreuses opportunités de carrière.

Diversifié et multimarque, le Groupe est positionné sur l'ensemble des segments de la restauration commerciale.

Guidé par des valeurs fortes de passion, d'innovation et de service, Bertrand Restauration a développé des savoir-faire spécifiques et complémentaires qui lui permettent de gérer différentes enseignes (Angelina, Bert's, Au Bureau...), des lieux emblématiques de la restauration parisienne, ainsi que plusieurs Grandes Brasseries de la capitale (Au Pied de Cochon, Auteuil Brasserie, La Lorraine, La Brasserie Lipp, Polpo, Le Grand Café Capucines....).

Pour accompagner le développement d'une de nos divisions, nous recherchons un(e) :

Chargé(e) des Ressources Humaines confirmé(e) H/F

Directement rattaché(e) à la DRH Groupe, vous conseillez et accompagnez les Directeurs de restaurant sur l'ensemble des sujets RH (Réglementation sociale, recrutement, formation, GPEC, disciplinaire, dialogue social....)

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

RECRUTEMENT & INTÉGRATION

  • Anticiper les besoins en recrutement et collaborer avec la cellule de recrutement pour y parvenir;
  • Former le Management et contrôler la bonne mise en place des techniques, process et outils de recrutement
  • Accompagner et contrôler la bonne mise en place des intégrations des nouveaux collaborateurs
  • Conduire ou co-conduire les entretiens de recrutement sur certains postes
  • Promouvoir et appliquer la Politique du Groupe en matière de diversité

ADMINISTRATION ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

  • Rédiger les promesses d'embauche, les contrats de travail et les avenants
  • Gérer et/ou contrôler les aspects administratifs de l'intégration des nouveaux collaborateurs : recueil des documents nécessaires auprès du candidat, planification de la visite médicale, mise à jour du registre du personnel, affichage planning
  • Veiller à la mise à jour des dossiers individuels salariés dans le SIRH
  • Contrôler les affichages et registres réglementaires et obligatoires
  • Gérer et/ ou contrôler les aspects administratifs de sortie des collaborateurs : transmission des documents de sortie au service paie, contrôle et remise solde de tout compte
  • Conseiller et accompagner au quotidien les Directeurs dans la mise en œuvre des opérations courantes RH : relations individuelles, durée du travail, gestion des carrières, rémunération, utilisation du SIRH, la communication RH...
  • Accompagner les Directeurs dans la gestion des situations de conflits individuels

CARRIÈRES & COMPÉTENCES :

  • Pilote les campagnes d'entretiens annuels

  • Consolider et utiliser les données de ces campagnes
  • Identifier et mettre en place des actions de développement pour les talents de ses régions ;
  • Promouvoir la mobilité
  • Valider les promotions
  • Identifier les besoins en formation et suivre le bon déploiement du plan
  • Contrôler et valider les évolutions de rémunération

RELATIONS SOCIALES :

  • Garantir un dialogue social constructif et positif
  • Préparer et conduire le processus d'élections professionnelles
  • Rédiger les documents administratifs liés aux réunions avec les IRP( convocation, ordre du jour, PV, et autres comptes rendu ou présentations)
  • Co-animer les réunions avec les Directeurs opérationnels
  • Être le relais privilégié pour les IRP avec son Directeur Régional


Ces missions nécessitent des déplacements pour maintenir une proximité terrain importante.

Description du profil


  • Diplômée d'une formation en Ressources Humaines, vous possédez une expérience significative de 5 ans sur un poste similaire et multi-sites.
  • Vous avez idéalement une connaissance du secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du retail.
  • Dynamique et volontaire, vous avez un excellent relationnel et êtes reconnus pour vos qualités d'écoute et de leadership.

Référence : XWBK789