Retour à la liste

Chargé SIRH (H/F)

Le 15 avril

Critères de l'offre

  • Gestionnaire sirh (H/F)
  • Courbevoie (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries des composants & équipements
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Domaines d'expertise : RH , Gestion sociale , SI RH , Audit , BI Voir plus , Support , Microstrategy , Information Technology , Chargée de communication , Congé , Prévoyance , Mutuelle , Accounting , Prestation de service , Systèmes d’informations , Excel , Analyse des données , RSE , Entretien , Achats , Paie , Epargne , Gestion opérationnelle , Qualité des donnée , Business reporting , Masse salariale , Intégration , Manageur , Intéressement Voir moins
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : Saint-Gobain

Saint-Gobain Expertise et Service est la filiale de prestation de Services Internes dont les métiers et les spécialistes interviennent au service des sociétés du Groupe en France et à l'international.

La Direction RH des Fonctions Supports a pour mission d'assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines des différentes équipes supports du Groupe (11 sociétés distinctes / plus de 1000 collaborateurs) réparties sur 3 périmètres : les fonctions IT, les Centres de Services Partagés Paie & Comptable et les fonctions d'expertises métiers (audit, achats, services généraux du siège, etc.)

Description du poste

Au sein de la Direction RH des Fonctions Supports, vous travaillez en collaboration avec la Responsable SIRH (Systèmes d'Informations Ressources Humaines) des fonctions supports, pour un périmètre de 7 sociétés du Groupe Saint-Gobain et un total d'environ 1000 salariés, sur les missions suivantes :

  • Reporting des indicateurs RH
  • Suivi de la qualité de données des systèmes RH
  • Support des salariés et managers sur les sujets transverses

Reporting RH

  • Préparation et communication des indicateurs RH mensuels : effectifs, masse salariale, etc.
  • Extraction et analyse de données à la demande
  • Préparation des reportings annuels (Rapports Annuels Uniques, Index Egalité Femmes/Hommes, etc.)
  • Consolidation des données pour la Campagne RSE
  • Préparation des dotations aux CSE

Contrôle de la qualité de données

  • Suivi mensuel de la cohérence des données entre le système de paie et le système de gestion des Cadres
  • Correction des données dossiers incomplets dans le système de gestion des cadres
  • Audit des dossiers salariés dématérialisés

Support aux salarié(e)s et managers sur les thèmes transverses

  • Suivi de l'alimentation du CET
  • Suivi et communication sur les compteurs de congés/RTT
  • Contrôle et support de la campagne annuelle PEG (Plan d'Epargne Groupe)
  • Contrôle et communication des résultats d'Intéressement/Participation
  • Support sur la campagne des Entretiens Annuels

Support sur les questions mutuelle/prévoyance

Projets SIRH

  • Participation aux projets avec la Responsable SIRH

Description du profil

Diplômé d'un Master en RH, vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans sur une fonction SIRH ou en Contrôle de Gestion Sociale. Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et êtes familier avec un outil BI (idéalement Microstrategy). Votre rigueur, votre organisation et votre sens du service sont des atouts pour ce poste.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : 6179