GESTIONNAIRE PAIE (H/F) - CDD

MISSIONS :

Administration de la paie

• Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable

• Relever, calculer et intégrer l'ensemble des absences : maladie, les congés payés, sans solde, etc…

• Gérer les primes et indemnités en paie

• Vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer

• Assurer le suivi du remboursement des IJSS et IJP

• Tenir à jour les différents type de prélèvement sur les salaires (saisies sur salaire, prêts, …)

• S'assurer du calcul et de l'intégration en paie des différents avantages en nature

• Etablir des fichiers de calcul des droits à titres restaurant mensuels par salariés

• Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…

• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés en lien avec le service comptabilité

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

• Etablir tous les documents relatifs à la vie du salarié dans l'entreprise : attestations, certificats de travail, attestation pôle emploi, etc.

• Etablir les fichiers de virements mensuels

Gestion des charges sociales

• Contrôler et transmettre les DSN et les FCTU

• Etablir des relations avec les organismes sociaux

COMPETENCES :

• Règles de base de la paie

• Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération

• Règlementation en matière de gestion du personnel

• Droit de la Sécurité Sociale

• Droit fiscal

• Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux

• Maîtrise de certains comptes du plan comptable

• Logiciels de paie

• Pack office

PROFIL :

• Capacité à travailler de manière transverse

• Capacité à écouter et à comprendre les autres

• Capacité à comprendre le contexte de l'entreprise ainsi que le contexte économique réglementaire politique et social

• Capacité à comprendre les besoins et contraintes sportives et opérationnelles

• Capacité à véhiculer les valeurs du Club au quotidien au travers de ses actes et de ses paroles

• Capacité à veiller à la pertinence et à la qualité des résultats, à la justesse des informations communiquées, au respect des délais

FORMATION :

• Bac + 3 en gestion de la paie ou en RH avec une spécialisation en paie

• Expérience significative de 2 ans minimum

Ce poste est à pourvoir en CDD, dès que possible, dans nos locaux basés à Boulogne-Billancourt.