Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Compétences :
- Déclaration sociale
- Gestion paie
- Logiciels comptables
Lieux :
- Ollioules (83)
Conditions :
- Intérim
- 2 000 € - 2 100 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Manpower TOULON TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Gestionnaire paie (H/F) Au sein du centre régional RH d'un grand groupe français, vous assurez la gestion complète de la paie ainsi que le suivi des contrats CDD dans le cadre de remplacements temporaires.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Saisir et intégrer les variables de paie dans le logiciel interne.
- Collecter, contrôler et fiabiliser les données liées aux embauches, absences, congés et arrêts maladie.
- Établir les déclarations sociales, administratives et fiscales (URSSAF, Assedic, etc.).
- Assurer le suivi des virements et veiller à la conformité des paies avec la législation en vigueur.
- Gérer les congés et absences (attestations, arrêts de travail, dossiers administratifs).
- Maîtriser la subrogation ainsi que le traitement des indemnités versées par les organismes sociaux.
Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 en comptabilité, gestion ou ressources humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi?sites ou au sein d'un grand groupe.
Compétences attendues :
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques.
- Connaissance approfondie des déclarations sociales, administratives et fiscales (URSSAF, Assedic?).
- Maîtrise des règles de subrogation et du cadre légal applicable à la paie.
Conditions du poste
- Horaires : du lundi au vendredi ? 8h30 à 12h30 / 13h30 à 16h30 (35h/semaine)
- Rémunération : salaire + primes + tickets restaurant (10 €)
Avantages Manpower
- Comité d'entreprise (chèques vacances, spectacles, cinéma, etc.)
- Mutuelle et prévoyance
- Compte Épargne Temps rémunéré jusqu'à 8 %
- Aides au logement via le FASTT
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Saisir et intégrer les variables de paie dans le logiciel interne.
- Collecter, contrôler et fiabiliser les données liées aux embauches, absences, congés et arrêts maladie.
- Établir les déclarations sociales, administratives et fiscales (URSSAF, Assedic, etc.).
- Assurer le suivi des virements et veiller à la conformité des paies avec la législation en vigueur.
- Gérer les congés et absences (attestations, arrêts de travail, dossiers administratifs).
- Maîtriser la subrogation ainsi que le traitement des indemnités versées par les organismes sociaux.
Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 en comptabilité, gestion ou ressources humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi?sites ou au sein d'un grand groupe.
Compétences attendues :
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques.
- Connaissance approfondie des déclarations sociales, administratives et fiscales (URSSAF, Assedic?).
- Maîtrise des règles de subrogation et du cadre légal applicable à la paie.
Conditions du poste
- Horaires : du lundi au vendredi ? 8h30 à 12h30 / 13h30 à 16h30 (35h/semaine)
- Rémunération : salaire + primes + tickets restaurant (10 €)
Avantages Manpower
- Comité d'entreprise (chèques vacances, spectacles, cinéma, etc.)
- Mutuelle et prévoyance
- Compte Épargne Temps rémunéré jusqu'à 8 %
- Aides au logement via le FASTT
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 29/03/2026
Durée du contrat : 1 mois
Salaire et avantages
2 000 à 2 100 € par mois
Référence : 1101404284

