Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 2 diplômes
Compétences :
- Droit du travail
- Paie
Lieux :
- Grenoble (38)
Conditions :
- Intérim
- 14,59 € - 16,73 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
Manpower GRENOBLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Gestionnaire paie (H/F) Le gestionnaire de paie viendra en appui de l'équipe paie et aura en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel sur un périmètre d'environ 200 salariés. Ses principales missions seront les suivantes :
- Gestion et administration du personnel dès l'entrée jusqu'à la sortie du salarié : création du dossier, DUE, enregistrement du contrat et avenants, suivi des absences (congés payés, maternité, maladie?), établissement des certificats de travail.
- Etablissement de la paie : saisie de variables, édition et contrôle des bulletins, déclarations sociales, solde de tout compte etc.
- Appui à la mise en place du nouveau logiciel de paie interne
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative aux aspects réglementaire (statut, droit du travail?)
De formation Bac+2/3 type DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines ou Licence RH et Paie (ou équivalent, vous justifiez d'une expérience au minimum de 3 ans en paie. Vous maîtrisez les techniques de paie et possédez de bonnes connaissances réglementaires (droit du travail, statut?) vous permettant d'être opérationnel rapidement
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Gestion et administration du personnel dès l'entrée jusqu'à la sortie du salarié : création du dossier, DUE, enregistrement du contrat et avenants, suivi des absences (congés payés, maternité, maladie?), établissement des certificats de travail.
- Etablissement de la paie : saisie de variables, édition et contrôle des bulletins, déclarations sociales, solde de tout compte etc.
- Appui à la mise en place du nouveau logiciel de paie interne
- Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative aux aspects réglementaire (statut, droit du travail?)
De formation Bac+2/3 type DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines ou Licence RH et Paie (ou équivalent, vous justifiez d'une expérience au minimum de 3 ans en paie. Vous maîtrisez les techniques de paie et possédez de bonnes connaissances réglementaires (droit du travail, statut?) vous permettant d'être opérationnel rapidement
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 28/06/2026
Durée du contrat : 7 mois
Salaire et avantages
14,59 à 16,73 € par mois
Référence : 1101446416

