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GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Le 8 novembre

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
  • Sartrouville (78)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Législation sociale , Cegid , Gestion administratif du personnel , Excel , HR Access Voir plus , Mutuelle , Paie , Gestion du temps , Droit social , Droit de la sécurité , Retraite Voir moins
  • Niveau d'études : Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT

Description du poste

Vous êtes le garant de :

  • L'établissement de la paye de A à Z pour population non cadre du site (160 environ) conformément à la législation et aux règles de contrôle interne : recueil des éléments variables, calcul de la paie, calcul des charges sociales, calcul des indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte, suivi des compteurs de congés payés et RTT
  • La réalisation du reporting RH en interne et en externe (heures travaillées, effectif, absentéisme)
  • La réalisation des campagnes annuelles (13e mois, intéressement, participation, congés payés)
  • La gestion et le suivi des arrêts maladie et invalidité (Prévoyance)
  • La gestion et le suivi de l'administration RH (formalité d'embauche, courriers...)
  • L'application des règles paye de l'entreprise et de leur explication auprès des managers ; les explications suite aux questions des salariés sur leurs BP
  • L'établissement des déclarations sociales : affiliations aux caisses, contrôle des données émises par le SIRH de la DSN, contrôle des tableaux de charges sociales, renseigne les bordereaux de cotisation
  • La bonne application des consignes Groupe (veille sociale)
  • La réalisation des études relatives à son domaine (rémunération, absentéisme) suivant les demandes
  • Participe à :
    • La gestion des intérimaires du site (entre 20-30) : de la prise en compte des besoins à la transmission des pointages et au contrôle de la facturation,
    • La gestion administrative de la formation : de la prise en compte des besoins à l'organisation des sessions,
    • Le suivi médical des salariés (organisation des visites médicales)

Description du profil

  • Vous avez une expérience de 7 ans minimum de pratique en paye (poste équivalent : paye non externalisée) idéalement dans un environnement industriel.
  • Maitrise de la législation sociale et du droit de la Sécurité sociale
  • Connaissances en matière de droit social
  • Connaissance du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux (sécurité sociale, caisses de retraite, mutuelle)
  • Compréhension des rythmes de travail et de l'organisation industriels
  • Maîtrise l'outil informatique (excel), a déjà utilisé un logiciel de paie et de gestion des temps (Logiciel Paye : HR Access ; CEGID)

Prêt à vous lancer ? Postulez !

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Référence : 5948719