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CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Il y a 7 heures

Critères de l'offre

  • Contrôleur de gestion (H/F)
  • Paris (75)
  • CDD - 14 mois
  • Temps Plein
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : Crédit Agricole

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous serez rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Le pôle Contrôle de Gestion Sociale a pour mission le suivi et l'analyse de l'évolution des effectifs et de la masse salariale sur un périmètre composé de plusieurs business units/entités.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la DRH (Rémunérations, Paie, SIRH, Développement RH, Relations sociales) et la Direction Financière.


Vous serez chargé(e) des activités opérationnelles de reporting et de suivi budgétaire des effectifs et de la masse salariale sur une partie du périmètre des entités du Groupe CA Assurances.


Le (la) contrôleur de gestion sociale est mobilisé(e) sur l'ensemble des sujets suivants :

1. Animer la remontée et la qualité des données RH
Réaliser des extractions de données du SIRH, en vérifier la fiabilité et la cohérence et les fiabiliser si nécessaire (rôle d'alerte)

2. Exploiter les données sociales
- Concevoir et produire les tableaux de bord, études et analyses correspondants aux demandes des clients internes (RH, Managers, DG).
- Assurer un reporting mensuel des effectifs, postes, flux
- Réaliser des études ponctuelles (absentéisme, turn-over, …)

3. Assurer le suivi du budget de masse salariale
- Produire les données sociales en vue d'élaborer les budgets de frais de personnel
- Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la Direction Financière
- Contrôler l'exécution du budget lors des reprévisions budgétaires
- Analyser, expliquer les écarts

4. Contribuer à la réalisation des documents d'entreprise obligatoires
- Participer à la réalisation du bilan social, rapport égalité hommes/femmes, index égalité H/F, Rapport Annuel Groupe
- Répondre aux enquêtes RH (INSEE, DARES, FFA,…)

Salaire et avantages

Salaire : selon profil


Date de démarrage souhaitée : 1 juin 2020

Référence : 2020-47548