Project Management Office RH H/F
CDI
-
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Île-de-France
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Project Management Office RH H/F
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Le 12 janvier
Critères de l'offre
L'entreprise : Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (F/H)
L'équipe Employee Relations est une nouvelle équipe créée au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Elle compte 5 collaborateurs qui interviennent sur les relations individuelles de travail (hors contentieux).
Elle est localisée à La Défense
Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (F/H)
L'équipe Employee Relations est une nouvelle équipe créée au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Elle compte 5 collaborateurs qui interviennent sur les relations individuelles de travail (hors contentieux).
Elle est localisée à La Défense
Description du poste
Intégré(e) à l'équipe Employee Relations au sein de la DRH, vous interviendrez principalement dans la gestion des sujets individuels liés aux collaborateurs (hors contentieux prud'homal). Vous aurez notamment les missions suivantes :
-Analyser les situations individuelles et rencontrer les collaborateurs et/ou les managers impactés en collaboration avec le RRH
-Mener les enquêtes internes en cas de suspicion de cas de harcèlement ou de discrimination
-Mettre en œuvre les procédures /mesures adéquates (disciplinaires ou non disciplinaires, situation de sous performance)
-Participer aux commissions de recours interne en cas de licenciement disciplinaire
Vous devrez par ailleurs assurer un conseil auprès des managers et des RRH :
-En Participant aux comités des sujets individuels de chaque métier/fonction pour formuler la position RH et faire valoir les risques juridiques associés au Métier.
-En assurant l'information et la formation des interlocuteurs RH et des métiers sur des sujets transverses de politique RH ayant un impact sur la gestion individuelle des collaborateurs (temps de travail, performance …)
-Analyser les situations individuelles et rencontrer les collaborateurs et/ou les managers impactés en collaboration avec le RRH
-Mener les enquêtes internes en cas de suspicion de cas de harcèlement ou de discrimination
-Mettre en œuvre les procédures /mesures adéquates (disciplinaires ou non disciplinaires, situation de sous performance)
-Participer aux commissions de recours interne en cas de licenciement disciplinaire
Vous devrez par ailleurs assurer un conseil auprès des managers et des RRH :
-En Participant aux comités des sujets individuels de chaque métier/fonction pour formuler la position RH et faire valoir les risques juridiques associés au Métier.
-En assurant l'information et la formation des interlocuteurs RH et des métiers sur des sujets transverses de politique RH ayant un impact sur la gestion individuelle des collaborateurs (temps de travail, performance …)
Description du profil
De formation >Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Bac+5, idéalement d'un Master II en droit social et disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans une entreprise.
Vous êtes rigoureux, pragmatique et faites preuve de réactivité pour répondre aux attentes des opérationnels. Vous faites preuve d'un réel esprit d'équipe et aimez être challengé au quotidien.
La pratique de l'anglais est un plus.
Salaire et avantages
Salaire : > 40 000 € brut/an
Date de démarrage souhaitée : dès que possible
Référence : 307-O49-0000749_01C