Conseiller.ère en Insertion professionnelle (H/F)

Suez RVRebond Insertion est une filiale du Groupe SUEZdédiée à l'insertion par l'activité économique. Notre mission est derecruter, d'accompagner et d'inclure durablement les personnes éloignées del'emploi.

Notre ambition est demettre l'inclusion au service de la transition environnementale etsociale des territoires et des entreprises à travers 5 activitésprincipales :

Tri des déchets issus de collectes sélectives ;
Gestion déléguée des déchets sur des sites (déchèteries, entreprises, chantiers BTP) ;
Collecte de déchets du dernier kilomètre à destination des professionnels (collecte multi-flux) ;
Prestations de propreté urbaine pour les collectivités et prestations de nettoyage pour les professionnels ;
Prestations de conseil en orientation et développement professionnel.

Rebond Insertion s'appuie surune entreprise d'insertion (EI) et une entreprise d'intérim d'insertion (ETTI),agréées par l'Etat. Depuis plus de 20 ans, ce sont près de 12 000 personnesaccompagnées dont plus de 7 000 qui ont retrouvé le chemin de l'emploi. En 2023,plus de 780 personnes en parcours d'insertion ont été accompagnées par Rebond. RebondInsertion dispose de 11 implantations en France (Territoires : Île-de-France,Provence-Alpes-Côte d'Azur, Département de la Vienne, Département de la Marne).

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, nousrecherchons un.e conseille.re en insertion professionnelle, pour assurer une partie du recrutement et de l'accompagnement socio professionnel de nos salariés eninsertion sur nos activités Poitevines (centre de tri, nettoyage, désencombrement, ..)

Sous l'autoritéde la Responsable Recrutement et Accompagnement, ses missions sont les suivantes :

Recruter, accueilliret accompagner les salariés sur les dimensions sociales et professionnelles. 50%

Contacter et recevoir des candidats à l'insertion professionnelle via la plateforme de l'inclusion et en partenariat avec les prescripteurs (France Travail, missions locales...) ;
Accueillir les candidats sélectionnés et éligibles à un contrat d'insertion lors d'un entretien et leur présenter le contexte d'une SIAE : les modalités du contrat, les objectifs, les droits et les devoirs du salarié, etc ;
Constituer le dossier administratif des candidats sélectionnés après avoir réuni l'ensemble des pièces justificatives, puis établir le contrat de travail ;
Etablir avec le salarié recruté, un diagnostic socio-professionnel, et échanger sur des actions à mettre en place pour définir un contrat d'objectifs ;
Mettre en place des actions sociales (résolutions des problématiques de santé, logement, mobilité,etc) et professionnelles (définir, approfondir le projet professionnel - enquêtes métiers, immersions, CV, techniques de recherche d'emploi etc).


Suivre les salariés eninsertion et établir un reporting du suivi. 50 %

Assurer la traçabilité des actions d'accompagnements menées pour chaque salarié en insertion;
Être un référent dans l'entreprise pour les salariés en insertion et les assister pour leurs démarches administratives associées à leur parcours d'intégration ;
Mettre à jour régulièrement la base de données du logiciel dédié à l'accompagnement social et professionnel de chaque salarié ;
Mettre à jour les informations des salariés recrutés sur l'extranet du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Réaliser certaines démarches administratives : mutuelle, régularisation administrative, actualisation France Travail, dossier de demande de logement, aide à la mobilité, recherche de formations....
Faire un retour régulier à son supérieur hiérarchique sur les actions menées et les difficultés rencontrées.