Chef(fe) de projet SIRH H/FCrédit Agricole

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le développement du SIRH constitue un enjeu stratégique au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Payment Services (CAPS) et, plus largement, du Groupe Crédit Agricole.

En tant que Chef(fe) de projet SIRH vous aurez pour principales missions :

1. Contribution à la mise en place du pôle data RH de CAPS dont les objectifs sont de :

• Centraliser l'ensemble des données RH pour garantir la cohérence et la fiabilité des reportings

• Industrialiser la production de données directement utilisables et fiables

• Assurer l'autonomie des équipes RH dans la création et la modification des reportings

• Faciliter l'accès aux reportings pour les managers et la direction

• Améliorer la gouvernance des données RH et leur traçabilité

• Produire automatiquement les reportings légaux et réglementaires

2. Pilotage des projets SIRH et migrations Groupe

• Participation aux projets de transformation et d'amélioration continue des processus RH

• Gestion des migrations vers les outils Groupe (rémunération, formation, recrutement, gestion des carrières, etc.)

• Coordination avec les prestataires internes et externes
  

3. Administration et exploitation des outils SIRH

• Collecte, traitement, mise à jour et contrôle de l'intégration des données dans le SIRH

• Réalisation des contrôles de cohérence et fiabilisation des données

• Paramétrage des outils (ou pilotage des paramétrages), réalisation des tests et validation avant mise en production

• Production d'états des lieux et de reportings réguliers

• Mise à disposition des indicateurs de performance RH

4. Support et amélioration continue

• Assistance quotidienne aux utilisateurs des outils SIRH

• Contribution à la fiabilisation du système d'information RH

• Constitution et mise à jour de la documentation de référence

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.