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Chargé(e) Rémunération H/F

Le 15 février

Critères de l'offre

  • Chargé de rémunération (H/F)
  • Montrouge (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Domaines d'expertise : Fonds , Conseil , RH , Manageur , Finance
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère

L'entreprise : Crédit Agricole

A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 12e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier1 (The Banker, juillet 2020). Près de 8400 collaborateurs en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.
Pour plus d'information : *************
Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Compensation est chargé de concevoir et de piloter l'ensemble des politiques, processus et outils de rémunération permettant de soutenir les enjeux RH et le développement de la banque au niveau international.

Dans un contexte très dynamique d'évolution de nos outils et processus en mode projet, et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuerez au développement de la politique de rémunération au niveau international (30 pays).

Vos missions principales consisteront à :

  • Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables : coordination du processus, suivi des enveloppes, validation des augmentations, études et analyses
  • Réaliser les enquêtes de rémunération annuelles (périmètre France et International)

  • Produire des analyses des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les pays (veille concurrentielle)

  • Apporter support, conseil et expertise auprès des RH France et international et des managers

  • Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation

  • Participer à la production de rapports obligatoires (internes ou à destination des régulateurs)

  • Participer à l'animation et au développement du réseau compensation en France et à l'international.


Ce descriptif n'étant pas exhaustif, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets selon l'actualité et les besoins.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2020-52867