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ALTERNANT(E) CHARGE (E) DE PROJETS DEVELOPPEMENT RH ET C&B H/F

Le 6 août

Critères de l'offre

  • Chargé de projet (H/F)
  • Paris (75)
  • Alternance / apprentissage - 12 mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : débutant à 1 an
  • Domaines d'expertise : RH
  • Appliquer des consignes
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+4, Maîtrise, MIAGE , Diplôme de grande école de commerce

L'entreprise : Orano

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.
La Business Unit Mines fait du groupe Orano. Elle est l'un des premiers producteurs mondiaux d'uranium avec des techniques d'extraction à la pointe de l'innovation. La BU Mines mène des activités d'exploration et des projets de développement dans les zones uranifères ; elle exploite plusieurs grands gisements au Canada, au Kazakhstan et au Niger. Elle assure le réaménagement et la valorisation des anciens sites miniers, et exerce l'ensemble de ses activités dans le respect de l'environnement et des Hommes, en contribuant au développement économique des territoires et de leurs populations.

Description du poste

Vous recherchez une alternance alliant Développement RH et C&B ? Ce poste est pour vous.
Au cours de votre apprentissage, vous serez amené(e) à intervenir en soutien au Responsable Développement RH et au Responsable Compensations & Benefits.
Vous serez en appui au Responsable développement, formation et recrutement de la DRH d'Orano Mining sur un périmètre France et international (Canada, Niger, Kazakhstan, Mongolie, Namibie) et sur les sujets suivants :
La gestion de carrières et développement des compétences :
People Review (PR) et Plan de succession (PS)
- Préparation des PR/PS et participation aux réunions PR/PS ; Saisie dans l'outil
- Consolidation des données et statistiques
- Suivi et pilotage des indicateurs clés (KPI's) des Plans de Développement Individuels
Processus d'Entretien Annuel
- Reporting et statistiques globales
- Mise à jour régulière des données de pilotage de la campagne
- Support aux RRH et managers sur l'outil
Recrutement
- Gestion du processus de recrutements des VIE, alternants et stagiaires
- Mise en ligne des offres et aide aux managers dans l'élaboration de leur offre, relation avec le Centre de Service Partagé (CSP)
Formation
- Communication du plan de formation auprès des managers et collaborateurs
- Suivi du plan et mise en œuvre des actions individuelles et ponctuelles avec le CSP
Vous interviendrez également en appui au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux et Mobilité Internationale à la DRH d'Orano Mining sur les sujets suivants :
Participation aux processus annuels de rémunération :
- Préparation et suivi de la revue salariale : préparation des fichiers, suivi et consolidation des propositions sous l'outil de gestion RH OPUS
- Calcul des bonus et lettres de notification
- Préparation et réalisation de la présentation NAO
- Contribution au calcul de la participation Groupe et intéressement Mines
- Mise à jour du Grading France et international du BU Mines
- Réalisation des études de rémunération et répondre aux enquêtes du marché
- Mise à jour et vérification des bases de données salariés
- Support sur l'outil de gestion RH OPUS (sur les modules de rémunération)
Reporting RH :
- Consolidation et suivi mensuel des effectifs périmètres France et Monde
- Préparation des statistiques et présentation.
BDES :
- Calcul et mise à jour des indicateurs de la Base de données économiques et sociales (BDES)
PROJETS TRANSVERSES
- Baromètre de satisfaction des salariés,
- Campagne d'expertise
- Support aux divers projets menés par la direction des Ressources Humaines (selon actualités et politique RH)
- Participation aux projets de la BU Mines et du Groupe Orano

Description du profil

Vous êtes étudiant (e) de niveau bac + 4 / 5 d'une école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation RH généraliste ou C&B en alternance
Vous possédez idéalement une première expérience en RH ;
Vous justifiez de capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve d'autonomie et de rigueur dans votre travail.
Vous maitrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et détenez une aisance sur les SIRH.
Vous êtes rigoureux (se), proactif (ve) et orienté (e) résultats ;
Vous avez un niveau d'anglais opérationnel
Votre réactivité et votre goût pour le travail en équipe seront vos atouts majeurs pour réussir dans ces missions.
Ce poste est à pourvoir pour une période d'un an ou deux ans à La Défense puis à Chatillon (92), site soumis à enquête administrative.

Référence : ALT2019MNRH003-2388