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alternant RH

Le 18 juin

Critères de l'offre

  • Chargé de mission en Ressources Humaines (H/F)
  • Saint-Denis (93)
  • Alternance / apprentissage , Alternance / professionnalisation
  • Temps Plein
  • Secteur : Transports, Logistique, Courrier
  • Niveau d'études : Mastère spécialisé , Bac+4, Maîtrise, MIAGE , BAC+5

L'entreprise : SNCF - DRH DES FONCTIONS SUPPORT

Suite à la réforme ferroviaire de 2018, la SNCF sera profondément transformée à partir de 2020 :

  • Réorganisation totale du groupe public ferroviaire avec la création de Sociétés Anonymes à capitaux publics et de filiales, refonte de la gouvernance , etc.
  • Mise en place d’une convention collective du ferroviaire et fin des recrutements au statut cheminotCette filière va connaitre des bouleversements nombreux et importants dans les prochaines années :
  • Dans ce contexte, l’ensemble des lignes métiers transverses (c’est-à-dire les métiers présents dans l’ensemble des activités du groupe) seront profondément impactées. Parmi elles, la filière communication, qui regroupe près de 500 agents continuera à être animée en central par la Direction de la communication du groupe.
  • Organisationnels (réorganisations, réductions d’effectifs, mutualisations d’équipes…)
  • Evolution profonde des métiers de la communication (communication digitale, puissance des réseaux sociaux, diminution du print, émergence de nouveaux besoins)
  • Evolution profonde des compétences requises : à la fois de l’ « hyper spécialisation », de « l’hyper polyvalence » et de l’hyper agilité »

La ligne métier a pour mission d’accompagner ce mouvement de fond en construisant, mettant en œuvre et pilotant une GPEC ambitieuse et solide à destination de ces 500 agents

Description du poste

Mission :

Accompagnement dans la construction, la mise en œuvre et le suivi de la GPEC de la filière communication pour le groupe SNCF (représente près de 500 agents)

Descriptif de la mission :

Indicateurs de la filière métier :

  • Travail sur les indicateurs de la filière métier : proposition de nouveaux indicateurs si besoin, analyse des données recueillies, propositions d’actions
  • Développement des compétences
  • Identification des besoins en développement de compétences actuels et à venir
  • Suivi de la mise en adéquation des besoins avec l’offre de formations de l’Université de la Communication (centre de formation SNCF destiné aux communicants)
  • Co-administration le cas échéant des outils de gestion de compétences pour la filière
  • Réseaux des métiers de communicant
  • Force de proposition pour constituer des réseaux de communicants
  • Assistance à l’animation des réseaux de communicants : travail sur les contenus et sur l’organisation.
  • Mobilités des communicants dans le groupe
  • Accompagnement dans la construction et la mise en œuvre du vivier des communicants du groupe
  • Réflexion sur les métiers
  • Accompagnement dans les instances adhoc : Observatoire des métiers…

Particularités :

Cette mission est orientée RH au sens « politique RH d’une ligne métier » - elle ne couvre aucune tâche de GRH opérationnelle (paye, gestion des emplois, embauche…)

 

 

Les L’exercice de ces missions donne potentiellement accès à des données RH. L’alternant(e) retenu(e) devra faire preuve de la plus grande discrétion quant à l’accès de ces données et d’une rigueur absolue dans leur traitement .

Aptitudes nécessaires pour le poste

  • Réflechir, comprendre, prendre des initiatives
  • Parler, s'exprimer par la parole
  • Travailler au contact des autres (collègues, clients...)

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Référence : AA5763RR