Chargé de Formation et Développement RH H/F

Ermont est une entreprise française de renommée mondiale spécialisée dans la conception et fabrication d'installations industrielles pour la production des enrobés routiers, appelées usines d'enrobés".

Ermont offre un large éventail de produits et services pouvant répondre à toute demande venant autant de PME que de grandes sociétés, partout dans le monde. Née en 1924, ERMONT appartient depuis 1987 à la Division Matériel Routier du Groupe Fayat, 1er groupe français indépendant de la construction et de l'industrie.

Implantée à Lorette (entre Lyon et Saint-Etienne), Ermont est une entreprise à taille humaine employant environ 130 salariés qui accompagne ses clients tout au long du cycle de vie de leur usine d'enrobés (conception, formation, mise en service, services clients, etc.).

Avec une présence dans 170 pays à travers ses 205 sociétés, et grâce à l'implication de ses collaborateurs, le Groupe Fayat, fondé en France en 1957, accompagne ses clients dans le monde entier, grâce à des solutions innovantes et durables pour le marché de la construction et dans les sept grands métiers autour desquels il s'est construit : Travaux Publics, Fondations, Bâtiment, Énergie & Services, Metal, Chaudronnerie et Matériel routier.

ERMONT recherche un Chargé de Formation et Développement RH (H/F).

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de missions RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel selon la réglementation sociale et la politique RH de l'entreprise.

Il/elle assume en temps partagé la gestion opérationnelle de plusieurs filiales françaises (PME) de la Division Matériel Routier du Groupe.

Activités significatives :

Recrutement :
· Organiser des campagnes de recrutement, rédiger et publier des annonces d'emploi, évaluer les candidatures et organiser des entretiens d'embauche pour pourvoir des postes vacants.

· Présélectionner les candidats et organiser leurs entretiens.

· Formation

· Organiser le suivi administratif des opérations de formation.

· Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention.

· Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.

· Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations

· Développement RH

· Animation des campagnes d'entretien professionnel

· Réaliser des documents de ressources humaines comme des études prévisionnelles sur les emplois, des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences.

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau 5, vous avez une première expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de la formation, en milieu industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie.

Vous avez de bonnes bases juridiques, notamment du cadre légal, des dispositifs de formation, et maitrisez les outils bureautiques.

Vous êtes rigoureux, organisé et proactif, capable de travailler de manière autonome et ayant une aisance relationnelle.