Alternant - Assistant Ressources Humaines - F/H - (RATP/INFRAS/DRH)RATP

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

La Business Unit RATP Infrastructures du groupe RATP est gestionnaire d'infrastructures pour les réseaux Métro et RER d'Ile de France ; elle est responsable de la modernisation, du renouvellement et de la maintenance de ces réseaux (stations, tunnels, voies, énergie, signalisation, etc.) et également pour le périmètre du Grand Paris Express (A l'horizon 2030, le Grand Paris Express comportera 4 lignes de métro 15, 16, 17 et 18).
La BU emploie aujourd'hui plus de 3000 personnes
Au sein de l'équipe RH de RATP Infrastructures, il.elle assiste les Responsables Ressources Humaines des unités dans la mise en œuvre des politiques et projets RH au niveau du périmètre géré.
Il.elle est l'interlocuteur.trice de référence du Centre de Service RH (CSRH), notamment pour la gestion administrative et la gestion de la paie des salariés. Il assure un rôle d'analyse, de contrôle et d'alerte auprès des Responsables Ressources Humaines d'unité et des managers, en suivant la bonne application de la réglementation et dans le respect de la confidentialité des informations et données nominatives traitées.

01. Poste et Missions

Ses principales activités sont :

Assistance de l'équipe ARH :

Gestion courante du personnel

• Accompagnement, en coordination avec le CSRH, de la gestion administrative des salariés : temps partiel, demandes de disponibilité sans solde, cartes de service provisoires
• Gestion des convention de stage
• Gestion des dossiers d'alternance
• Gestion des visites médicales hors visites périodiques (embauche, commissionnement, de reprise, sortie…) et des rendez-vous de liaison
• Participation aux projets et objectifs de l'équipe RH

Gestion des temps et des éléments variables de paye

• Assurer le pointage (relèves syndicales, visites médicales hors visites périodiques, …)

02. Profil recherché

• COMPETENCES TECHNIQUES

Connaissances de la législation en droit du travail

Bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel/Powerpoint et de logiciels rh

Savoir rédiger des notes, s'exprimer à l'oral

Savoir communiquer et transmettre de l'information

• COMPETENCES TRANSVERSES

Rigueur et organisation

Autonomie

Discrétion et respect des règles de confidentialité

Capacité d'écoute

Esprit d'équipe

Prise d'initiative et curiosité

#RATPInfras

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France Contrat d'apprentissage (durée déterminée)