Assistant Maitrise d'ouvrage déléguée Paie (F/H)Sécurité sociale

L'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Clé de voûte du système de protection sociale français, elle collecte les cotisations et contributions sociales qui sont ensuite redistribuées sous forme de prestations (allocations familiales, retraite, remboursement de soins médicaux…). L'Urssaf Nord - Pas-de-Calais, ce sont près de 700 collaborateurs, répartis sur six sites (Arras, Calais, Lille, Douai, Tourcoing, Valenciennes), qui conseillent et accompagnent chaque jour employeurs et travailleurs indépendants pour les guider dans leurs droits, leurs obligations et leurs démarches administratives.
Au sein de ce collectif, l'Urssaf service Chèque emploi associatif (CEA), composée de 32 collaborateurs basés à Arras et Calais, facilite l'embauche et la gestion des salariés pour le compte de ses associations adhérentes.
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un assistant MOAD (F/H) en CDI, basé à Arras ou à Calais.
Côté CEA (2025) :
* 70 000 associations adhérentes (France entière) ;
* 988 440 bulletins de paie édités ;
* 102 965 contrats de travail enregistrés.

Mission/Activités
Depuis le 1er mars 2024, l'Urssaf Caisse nationale mutualise ses offres de service dédiées aux associations : le Chèque emploi associatif (CEA) et Impact emploi association (IEA). L'Urssaf service CEA étant maître d'ouvrage délégué du système d'information (moteur de paie), vous serez au cœur de ces deux dispositifs.
En rejoignant le Service CEA-IEA, vous contribuerez directement à la pérennité de notre système de protection sociale.
Vos missions principales consisteront à :
* Réaliser la paie mensuelle (saisie des données, expédition des DSN, traitement des anomalies sur un portefeuille restreint d'usagers…) ;
* Participer à l'assistance utilisateur de nos usagers (mail, téléphone) et élaborer les fiches pratiques ;
* Détecter et prendre en compte dans votre activité les diverses évolutions de la législation et des technologies ;
* Réaliser la validation fonctionnelle des nouvelles versions du logiciel de paie.
Le poste est basé à Arras ou à Calais. Vous pourrez exercer votre activité en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, avec un équipement fourni.
Des déplacements ponctuels mais impératifs sont à prévoir sur les différents sites de l'Urssaf Nord - Pas-de-Calais ainsi qu'à Paris et en Normandie.

Compétences
Vous vous épanouirez dans ce poste si...
* Attiré par le service public, vous souhaitez mettre vos compétences, acquises dans le domaine de la gestion de paie, au service d'une mission d'intérêt général.
* Vous savez utiliser les outils bureautiques nécessaires à l'exercice de vos fonctions (y compris excel) ainsi que les outils collaboratifs vous permettant de travailler à distance avec les équipes décentralisées (Paris, Caen, Saint-Lô, Arras, Calais).
* Rigoureux, organisé et méthodique, vous savez mener de front votre activité quotidienne ainsi que les projets qui vous sont confiés tout en restant en veille sur votre domaine d'activité.
* Enfin, votre aisance naturelle vous permettra d'adapter votre commnunication écrite et orale en fonction des différents interlocuteurs rencontrés.
Formation
➢ Diplôme de gestionnaire de paie ou expérience significative dans le domaine de la paie
➢ Titulaire du Permis B.
Informations complémentaires
Votre rémunération
Niveau 4A de la classification du personnel administratif (salaire brut sur 14 mois : 28 124,31 euros).
Pourquoi nous rejoindre ?
À l'Urssaf Nord - Pas-de-Calais, nous faisons de l'inclusion et de l'égalité professionnelle des priorités :
* Nous garantissons l'égalité des parcours et des rémunérations, en favorisant la diversité au sein de nos équipes.
* Nous sommes engagés en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap et du soutien à la parentalité.
Nous valorisons l'engagement de nos collaborateurs et proposons de nombreux avantages :
* Organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail)
* Tickets restaurant ;
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75 % ;
* Prime d'intéressement ;
* Mutuelle d'entreprise ;
* Œuvres sociales (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;
* Prime de crèche ;
* Forfait Mobilités durables (indemnités vélo, transport en commun et covoiturage), etc.
Processus de recrutement :
Pour candidater : Merci de déposer votre CV et lettre de motivation, et répondre impérativement au questionnaire suivant : ***
* Date limite de candidature : 19 juin 2026
Étapes clés :
1. Le 22 juin : analyse des dossiers de candidature et résultats au questionnaires
2. Le 1er juillet : entretien de motivation sur le site d'Arras
3. Le 6 juillet : épreuve rédactionnelle
4. Sélection finale par la directrice au regard des entretiens et résultats obtenus.
Prise de fonction prévue début septembre 2026