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Alternance Change Manager du pôle TALENT F/H

Le 14 septembre

Critères de l'offre

  • Chef de pôle (H/F) , Agent de change (H/F)
  • Châtillon (92)
  • Alternance / apprentissage - 12 mois
  • Temps Plein
  • Secteur : Environnement, Eau, Energie
  • Domaines d'expertise : Logistics , Recruitment , Médical , Sûreté , Business reporting Voir plus , RH , Administratif Voir moins

L'entreprise : Orano

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !
Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, l'ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu'au nucléaire médical.
Les 16000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.
Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.

Description du poste

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SIRH englobe les pôles Paie (applicatif HR-acces), Reporting RH et Talent (OPUS - Talent Soft).

Le pôle Talent pilote l'ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur Talent Soft) ; pleinement en service depuis février 2019, sur les processus RH suivants :

  • Entretien annuel
  • Rémunération
  • People Review
  • Formation
  • Recrutement
  • Gestion des compétences
  • Reporting

En tant que Change Manager SIRH auprès du responsable du Pôle, vous :

  • Assurez le support aux utilisateurs
  • Réalisez des paramétrages nécessaires pour lancer nos campagnes RH (entretien annuels, rémunération, revue des talents, gestion des compétences)
  • Prenez en charge les aspects formation et documentation vers les utilisateurs
  • Contrôlez les données administratives de nos collaborateurs
  • Procédez à des analyses de données

Ces missions vous permettent d'acquérir une parfaite connaissance des processus RH et de comprendre les enjeux de la transformation digitale de l'entreprise.

Poste soumis à enquête aministrative.

Description du profil

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SIRH englobe les pôles Paie (applicatif HR-acces), Reporting RH et Talent (OPUS - Talent Soft).

Le pôle Talent pilote l'ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur Talent Soft) ; pleinement en service depuis février 2019, sur les processus RH suivants :

Entretien annuel
Rémunération
People Review
Formation
Recrutement
Gestion des compétences
Reporting

En tant que Change Manager SIRH auprès du responsable du Pôle, vous :

Assurez le support aux utilisateurs
Réalisez des paramétrages nécessaires pour lancer nos campagnes RH (entretien annuels, rémunération, revue des talents, gestion des compétences)
Prenez en charge les aspects formation et documentation vers les utilisateurs
Contrôlez les données administratives de nos collaborateurs
Procédez à des analyses de données

Ces missions vous permettent d'acquérir une parfaite connaissance des processus RH et de comprendre les enjeux de la transformation digitale de l'entreprise.

Poste soumis à enquête aministrative.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : ALT-D2021R4-5631 -6844