9 offres d'emploi
:

Martinique

  • Intitulé
  • Entreprise
  • Assistant Régional H/F

    • CDI
    • Martinique
    30/12/17
    Description de l'entreprise
    Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins.
    Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés  dans  115 centres de services et 33 établissements de soins.
    En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du  bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée.

    La MGEN recrute un Assistant Régional H/F en CDI à pourvoir au sein de l'Espace Régional des Département Français d'outre mer basé à Fort de France (972).
    Description du poste

    Vous serez rattaché(e) au Responsable ainsi qu'à l'administrateur de la région et dans ce cadre vos missions seront multiples :
        • Assurer et organiser l'ensemble des travaux de secrétariat de la direction,
        • Coordonner, rechercher et/ou diffuser les informations nécessaires à la bonne marche de la région particulièrement sur la thématique RH
        • Coordonner et animer le réseau des secrétaires des agences départementales
        • Rédiger des correspondances et des comptes-rendus de réunions,
        • Organiser et suivre les plannings, échéanciers et agendas,
        • Assurer l'organisation de réunions : gérer les convocations, réserver les salles et/ou moyens de transports,
        • Assurer l'accueil physique et téléphonique (filtrage, orientation, prise de messages ou de rendez-vous, réponses),
        • Concevoir, suivre et exploiter des tableaux de bord d'activités : collecte, vérification et rapprochement d'information

    Description du profil

    Niveau Bac+2 type Assistante de Direction, vous avez idéalement une expérience confirmée en assistanat de direction et gestion administrative des ressources humaines.
    Une connaissance du secteur de la protection sociale est un plus.
    Rigueur, réactivité et confidentialité seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
    Rémunération : 32 - 40 K€, selon profil

  • Alternance - Assistant(e) Filière métier/GPEC auprès de la...

    • Alternance / apprentissage
    • Ligné (44) - Pays de la Loire • Martinique • Placé (53) - Pays de la Loire • Saint-Denis (93) - Île-de-France Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte /présentation du service et de son besoin
    Près de 2 ans après le lancement du programme #DIGITALSNCF, SNCF passe une nouvelle étape et rassemble les domaines Digital, SI et Télécom sous une nouvelle bannière : e.SNCF.
    L'ambition : réunir les experts et les forces du numérique du groupe pour faire converger robustesse et agilité et ainsi consolider et industrialiser la transformation numérique du groupe SNCF.
    La Direction générale e.SNCF composée de :
    La Direction production informatique et télécom,
    La Direction SI groupe,
    La Direction SI des fonctions support (anciennement Direction études et développement SI),
    La Direction du digital.
    L'ensemble des métiers SI et télécom du groupe et les ASTI
    Au-delà du périmètre de la nouvelle Direction Générale, il s'agit en priorité de fédérer tous les acteurs du numérique.

    Mission :
    Assistant(e) Filière métier/GPEC en appui au Directeur Ressources Humaines :

    Descriptif de la mission :
    - Définir les processus RH dans les domaines de l'emploi et compétences
    - Appréhender la gestion prévisionnelle de l'emploi par les compétences
    - Etre en appui sur la définition des filières métiers
    - Etre force de propositions sur les passerelles entre filières métiers
    - Contribuer à la mise en place d'un tableau de bord RH

    - Liste des tâches non exhaustive

    Objectif de la mission : Structurer la gestion RH au sein de e.sncf
    Description du profil
    Diplôme préparé (si connu) : Master RH - reconnu RNCP

    Profils souhaités / Particularités:
    Autonomie et prise d'initiative
    Facilité de contact
    Rigueur et organisation
    Dynamisme et adaptabilité
  • Alternance - Chargé(e) Prévention & santé

    • Alternance / apprentissage
    • Martinique • Saint-Denis (93) - Île-de-France • Placé (53) - Pays de la Loire Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte :
    Avec un environnement complexe et en perpétuel mouvement, l'Agence de Prévention Santé et Sécurité au Travail (PSST) de SNCF doit porter et déployer la politique SST au sein du Groupe Public Ferroviaire (GPF) constitué de 3 Epics (SNCF, Mobilité, Réseau), représentant un effectif total de 150000 agents.
    Garant de la cohérence des politiques et des outils, l'Agence PSST a entamé ces dernières années un projet d'envergure consistant à regrouper l'ensemble des outils de la prévention en une seule PLATEFORME informatique.
    Dans le cadre du projet agile PLATEFORME, au sein de 3 Epics distincts mais indissociables, il est essentiel d'avoir une stratégie d'accompagnement du changement à la mesure du défi relevé.
    Mission :
    Proposer des méthodes et des outils de conduite de changement pour permettre un déploiement optimal des outils de prévention au sein du GPF. Accompagner l'agence de communication de la DRH. Soutenir les préventeurs dans la prise en mains de l'application.
    Descriptif de la mission :
    - Diagnostic et cartographie des points de vigilance
    - Propositions d'outils du changement à déployer et mise en uvre des dispositifs les plus adaptés en termes de communication et de formation
    - Contribuer à l'écriture d'une stratégie de conduite de changement et au plan de communication
    Objectifs de la mission :
    Contribuer à la réussite du déploiement de nouveaux modules applicatifs informatiques avec une approche pluridisciplinaire (analyse des organisations et du management, analyse des régulations sociales dans l'entreprise, dimension formation )
    Description du profil
    « Conseil et accompagnement du changement »
    Master 2 SQY
    Titre reconnu RNCP
    Capacité d'adaptation, force de proposition et de conviction, très bon relationnel
    Une bonne maîtrise du pack office Windows (PPT, Xls, )
    La connaissance de la prévention des risques serait un plus.
  • Apprenti(e) RH CHARGÉ(E) DE MISSIONS

    • Alternance / apprentissage
    • Martinique • Saint-Denis (93) - Île-de-France • Placé (53) - Pays de la Loire Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Pôle Animation de la fonction RH et Réseau RH

    AgilRHPRO est le grand plan d'actions pluriannuel, co-construit avec les activités/métiers des trois EPIC, pour renforcer et adapter les expertises et compétences de la fonction RH aux nouveaux besoins et attentes de l'entreprise.
    Il s'organise autour de 3 axes :
    - assurer les fondamentaux, développer les formations et l'animation métiers,
    - mettre en place une démarche compétences, renforcer l'expertise et attirer les talents,
    - engager la fonction RH dans la transformation managériale et déployer l'innovation.

    Descriptif de la mission :
    - Élaborer la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences de la population RH : extractions de données, analyse, contributions aux actions,
    - Animation de la fonction : mettre à jour le kit d'intégration dans la fonction RH, la boite à outils de l'animateur Métier RH,
    - Professionnalisation : contribuer aux chantiers de développement des compétences et de l'expertise RH.
    Vous aurez également à participer à d'autres missions du pôle suivant l'actualité.
    1. Vous participerez aux différents évènements de la fonction RH organisés par le Département,
    2. Vous serez amené(e) à réaliser des études à partir des bases de données RH,
    3. Vous contribuerez au développement du digital en collaborant au réseau social RH pour la Ligne Métier,
    Vous aurez également à participer à d'autres missions du pôle suivant l'actualité.
    Objectifs de la mission :
    Contribuer au développement des compétences et à l'animation de la fonction RH.
    Description du profil
    Diplôme préparé (si connu) : Spécialité RH, ou Com- option RH / Master 1-2 GRH
    Profils souhaités / Particularités :
    - Compétences rédactionnelles et capacité d'analyse,
    - Maîtrise du pack office souhaitée- Appétence pour les SI - Attrait pour le digital
    - Appétence pour la communication- Aisance relationnelle,
    - Rigueur / Créativité et adaptabilité.
    Commentaires :
    Le diplôme préparé doit être référencé au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
  • Alternance - Assistant(e) Conseiller en prévention GPF -...

    • Alternance / apprentissage
    • Martinique • Saint-Denis (93) - Île-de-France • Placé (53) - Pays de la Loire Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte :
    Avec un environnement complexe et en perpétuel mouvement, l'Agence de Prévention Santé et Sécurité au Travail (PSST) de SNCF doit porter et déployer la politique SST au sein du Groupe Public Ferroviaire (GPF) constitué de 3 Epics (SNCF, Mobilités, Réseau), représentant un effectif total de 150 000 agents.
    Garant de la cohérence des politiques et des outils, l'Agence PSST propose d'évoluer dans le suivi et l'analyse de l'accidentologie en intégrant celle des entreprises extérieures.
    Mission :
    Accompagner le projet d'intégration de l'accidentologie des entreprises extérieures à l'accidentologie interne dans les statistiques de SNCF ; mise en place d'un processus de la saisie des évènements en local à l'élaboration de statistiques globales.
    Descriptif de la mission :
    - Projet d'ampleur nationale, impactant tous les sites de production
    - Participation aux séances de développement des outils, en mode agile
    - Participation aux groupes de travail
    - Définition et élaboration du plan de communication pour le déploiement du projet
    - Accompagnement du changement des managers
    Objectifs de la mission :
    La réussite de cette mission permettra de mettre en place un processus global des accidents du travail
    Description du profil
    Master 2 SST

    Capacité d'adaptation, force de proposition et de conviction, très bon relationnelMaîtrise du pack office Windows

  • Assistant(e) chef de projet identité de marque & design

    • Stage
    • Martinique • Placé (53) - Pays de la Loire
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte :
    SNCF est un acteur mondial de la mobilité, du transport et de la logistique. Le groupe, présent dans 120 pays avec 260 000 salariés s'adresse à des cibles grand public, territoriales et business et a réalisé un CA global de 31,4 milliards d'euros en 2016.
    Plus connu pour ses activités de transport de voyageurs avec 13,5 Millions de voyageurs/jour en France et dans le monde, le groupe SNCF propose également une offre de transport multimodale à travers le monde.

    Mission : Assistant(e) chef de projet identité de marque & design

    Descriptif de la mission :
    Au sein de la Direction de la Marque SNCF qui orchestre la stratégie de marque globale, le pôle Identité de Marque & Design est la structure pilote, garante du respect de la charte graphique SNCF. Le pôle fonctionne comme un centre de services qui regroupe plusieurs expertises en lien avec le design de marque, afin de proposer à nos clients un parcours cohérent et une meilleure expérience de marque.

    L'assistant(e) chef de projet Identité de Marque & Design accompagne le pôle dans le suivi quotidien et opérationnel des projets (charte graphique, créations de nouveaux visuels, projets d'aménagement d'espaces, naming, design, briefs/desbriefs avec les agences etc...). Votre quotidien s'articule autour de trois missions principales :

    ICONOGRAPHIE
    - Prise de brief des clients internes et recherche de créatifs.
    - Suivi de production (shooting, illustration) et postproduction.
    - Accompagnement des communicants dans leurs projets, en veillant au respect de la charte.

    DIGITAL
    - Gestion d'un outil digital intégré à sncf.com : l'espace identité.
    - Contribution de nouveaux contenus via le back-office.
    - Reporting et statistique, accompagnement des utilisateurs.
    - Suivi d'évolutions fonctionnelles courant 2017

    AUTRES
    - Sujets courants en lien avec l'image de marque à traiter avec l'agence lead de design.
    - Présentations et autres petits travaux graphiques occasionnels
    - Sessions de formation à la charte graphique
    Description du profil
    - Intérêt pour le design, les problématiques de branding et les arts graphiques

    - Créatif(ve), vous avez des idées et savez les mettre en place concrètement

    - Organisé(e), vous savez prioriser et travailler sur plusieurs projets à la fois

    - Vous savez faire preuve de diplomatie et être à l'écoute

    Diplôme préparé (si connu) : Etudiant bac +3 à bac +5 en école de commerce, de communication ou équivalent universitaire.

    Le diplôme doit être enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Alternance - Assistant(e) Responsable Méthodes

    • Alternance / apprentissage
    • Martinique • Saint-Denis (93) - Île-de-France • Placé (53) - Pays de la Loire Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte :
    Avec un environnement complexe et en perpétuel mouvement, l'Agence de Prévention Santé et Sécurité au Travail (PSST) de SNCF doit porter et déployer la politique SST au sein du Groupe Public Ferroviaire (GPF) constitué de 3 Epics (SNCF, Mobilité, Réseau), représentant un effectif total de 150000 agents.
    L'Agence PSST a entamé un projet consistant à capitaliser les connaissances développées au sein de son périmètre, afin de favoriser la croissance, la transmission et la conservation de ces derniers.
    Mission :
    Accompagner le Responsable Méthodes dans la démarche de recueil, l'archivage et la restitution des connaissances.
    Descriptif de la mission :
    - Participer et conduire les entretiens de recueil des connaissances, ainsi que l'archivage et la restitution.
    - Participer à la cartographie des processus de l'Agence PSST.
    - Participer à la rédaction des processus et procédures de l'Agence
    - Animer et organiser le SharePoint de l'équipe
    Objectifs de la mission :
    Contribuer à l'amélioration de la performance de l'Agence PSST :
    le développement de la gestion des connaissances au sein de l'équipe ;
    l'installation et la valorisation de la démarche du partage de connaissances auprès des collaborateurs ;
    le regroupement des savoirs, le traitement des informations et la gestion de leur diffusion.
    Description du profil
    Master reconnu RNCP

    Qualité
    Conduite du changement
    Gestion des connaissances (Knowledge Management)
    Capacité d'adaptation, force de proposition et de conviction, très bon relationnel
    Une bonne maîtrise du pack office Windows (PPT, Xls, )
  • Alternance - Assistant(e) Conseil Relations Sociales

    • Alternance / apprentissage
    • Martinique • Saint-Denis (93) - Île-de-France • Placé (53) - Pays de la Loire Offre en alternance
    31/10/17
    Description du poste
    Contexte :
    SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 30,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires et 246 000 collaborateurs. Le Groupe Public Ferroviaire, né de la loi du 4 août 2014, est constitué de trois EPIC indissociables et solidaires (SNCF, SNCF MOBILITES, SNCF RESEAU). A la tête de cet ensemble, l'EPIC SNCF assure le contrôle et le pilotage stratégiques, la cohérence économique, l'intégration industrielle et l'unité sociale du Groupe Public Ferroviaire (GPF).
    Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SNCF, la Direction des Relations Sociales (DRS) est en charge de conseiller les pôles relations sociales en Région et en Direction des trois EPIC du GPF en matière de droit collectif du travail (IRP, négociation collective, droit syndical, droit de grève...).
    Mission :
    Rédaction de notes juridiques et mise à jour de documents internes relatifs aux IRP/Droit syndical/Droit de la négociation collective/Droit de grève au regard des évolutions législatives dans ce domaine.
    Descriptif de la mission :
    - Réécriture des manuels pratiques destinés à la ligne managériale ainsi qu'aux Présidents des instances suite aux différentes lois promulguées en matière de relations sociales
    - Réécriture des directives RH internes suite à la réforme du ferroviaire
    - En fonction des besoins, rédaction de notes juridiques en matière de droit collectif
    - Participation à la mise en uvre du vote électronique pour les élections professionnelles
    - Participation à l'animation du réseau des responsables Relations sociales et à des formations
    Compétences à acquérir ou à développer au cours de la période de formation en milieu professionnel :
    A travers les missions décrites ci-dessus, mise en pratique et développement des connaissances juridiques acquises dans le cadre de la formation initiale du candidat.
    Acquisition entre autres des connaissances suivantes : fonctionnement général de l'entreprise, règlementation interne relative aux IRP, droit syndical, droit de grève, droit de la négociation collective
    Développement entre autres des compétences suivantes : analyse, synthèse, rédaction, travail en équipe, capacité à être force de proposition, autonomie, respect des délais et des résultats attendus
    Description du profil
    Diplôme préparé : Master 2 Droit social

    Profils souhaités / Particularités: Formation de juriste en droit social
  • DIRECTEUR FINANCIER (F/H)

    • CDI
    • Le Lamentin - Martinique - Martinique
    30/08/17
    Description de l'entreprise
    Notre client est un acteur économique majeur sur son territoire. Il regroupe 3 métiers : la distribution, la logistique et le transport, le recrutement et l'interim. Avec un millier de collaborateur, toutes ses sociétés évoluent avec comme socle commun des valeurs fortes et partagées : la passion du métier, le goût du challenge, l'ouverture aux autres et l'intégrité. Sa forte croissance l'amène à recruter un Directeur administratif et financier en charge des services financiers, de l'informatique et des services généraux.
    Description du poste
    Rattaché(e) au Président du groupe et en lien permanent avec les directions opérationnelles, vos missions seront aussi diverses que :

    •Participer à la définition de la stratégie de développement du groupe
    •Piloter et optimiser l'organisation des services supports (comptabilité, finance, paie, moyens généraux, juridiques)
    •Accompagner les projets allant de l'évolution des Outils et des Organisations jusqu'aux Projets de Développement
    •Préparer les budgets, assurer le contrôle de gestion et le suivi de la trésorerie, gérer l'ensemble des relations avec les banques, les cabinets comptables et juridiques…

    Cette fonction mobilisera toutes vos qualités de manager et de stratège. Elle nécessite de réelles capacités à organiser et à développer des activités, à s'impliquer dans la gestion opérationnelle et à maîtriser la communication.
    Description du profil
    Grâce à une solide expérience de plusieurs années dans des fonctions de Direction financière, vous maîtrisez tous les aspects de la gestion comptable et financière et avez développé une expertise sur le plan juridique (droit fiscal, droit des sociétés, droit commercial). Ce poste nécessite obligatoirement une expérience probante au sein d'un groupe multi sites et multi métiers ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement transversal.
    Le poste est basé en Martinique.